近日,中国连锁经营协会联合华兴资本共同发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》(以下简称《报告》)显示,疫情之下小时工、兼职工、智能排班等多种灵活用工形式在餐饮业越来越多地出现,连锁餐饮企业平均灵活用工比例有所提升。样本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。
《报告》指出,灵活用工模式可以及时有效地缓解餐饮行业的用工难题,降低用工成本。企业也可以根据业务周期和用餐高峰期,灵活地调整员工数量。此外,灵活用工可节省员工房租等硬性成本。餐饮行业招聘固定员工普遍会提供“包吃”“安排宿舍”等福利,当前房屋租金较高,许多连锁餐饮企业不得不因此承受高额的开支。而灵活用工则通常以兼职的形式出现,员工按次提供劳动服务,公司没有硬性为其配置宿舍的必要性。
《报告》显示,疫情后灵活用工形式在餐饮业越来越多地出现,部分连锁饮品企业灵活用工占比甚至可以达到40%。相关测算显示,2018年、2019年和2020年餐饮业灵活就业人数分别为194万人、340万人和584万人。
专家指出,随着灵活就业群体的不断扩大,他们还面临着劳动关系认定难、社会保险参保低、职业发展前景不够明朗等权益问题。目前,政府部门和相关企业也在积极探索加强对灵活就业群体的权益保障。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
女性职工法定退休年龄最新规定来了!
灵活用工平台在网络直播平台中基本一直在使用,主要针对批量雇佣制的主播、临时兼职主播(小时工)等。该类主播普遍的特点,人多、钱少,正好利用灵活用工平台批量结算+报税+开票回上游的优点。
众包平台代发佣金方案流程也就是用工企业作为外包方在灵活用工平台外包任务,将给付自由职业者的佣金以及众包业务服务费打包支付给灵活用工平台,由平台代替企业完成佣金发放工作。
劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,用人单位根据工作实际需要,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
个人独资企业是不需要缴纳企业所得税的,享受核定征收后可以直接公转私,不需要缴纳分红个税,2021年小规模个人独资企业增值税为1%,附加税0.06,一家享受核定征收的个人独资企业综合税率在3%左右。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案