灵活用工随着新用工模式逐渐进入视野，灵活用工结算平台深受各行企业“追捧”。

那么，灵活用工结算模式是如何降低企业成本呢？

本质上，灵活用工结算平台是企业优化成本结构的一种具体办法。而且，借助灵活用工平台解决方案开展税务筹划工作成为新趋势，此法优势十分明显。

1、优化企业成本

灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度优化税务筹划方案。灵活用工后，企业与员工变成合作关系，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。

灵活用工后，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。利用灵活用工平台丰富的园区和税收资源，可以让合作企业们享受到优惠税收，最大程度节省税收支出。

案例分析：

某物流企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万，合计人工成本支出：85万。

从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：人工支出：项目合作成本——70万

对比：税前85万，税后70万；

节省：85-70=15万；

另外，因为公司是一般纳税人，70万的有4.2万多的进项税额（6%），抵扣4.2万，合计节税：15+4.2=19.2万。

只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了19.2万，一年节省200多万。不得不说，企业不仅仅要会挣钱，省钱也是一种挣钱方式，尤其是竞争力更激烈的环境下，企业也需要不断地做出改革，更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力。

2、解决企业痛点

无票场景是令众多企业头疼的问题，作为税前扣除凭证，缺票就意味着高企业税负压力。灵活用工平台的代发方案主要针对用工密集企业的薪酬发放问题，合法为企业提供作为税前扣除凭证。

通过方案，薪酬结算和发放由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。

3、流程合法合规

灵活用工平台根据企业实际经营情况量身定制解决方案，合同、业务、资金一致，企业安全完成灵活用工转型。

灵活用工模式成为越来越多企业的可靠方案，不仅因其能为企业带来更多收益，更重要能让企业财税合法合规化，让企业在安全稳定的环境中经营发展。灵活用工服务平台助力企业降本增效，降低个人税赋，提升自由职业者可支配收入。