不知道大家最近有没有听说“灵活用工”这个词，这个词现在被炒的火热，尤其是建筑行业。最近更是有人说灵活用工可以节税80%。如果你们还不清楚灵活用工怎么合理节税，跟着薪福多小编来看这篇文章。

相信大家一定为供应商开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过。小编深知企业负担重是每个老板心中的大石头，但是为何大家不去尝试了解灵活用工来合理节税呢？

灵活用工

近年来，不只是很多新行业的出现，也随时间的推移企业用工方式发生了多样化的变化。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。

薪福多灵活用工模式，通过“众包工作平台”，企业就可以获得包括信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。不仅能将用工成本降低、劳务风险转移，还能实现税务风险转移来合理节税。

口说无凭，我们上案例：

某建筑公司企业节税前营业额为500万，利润300万，原来交税136.5万（包括增值税、企业所得税和个人所得税等）。现通过薪福多灵活用工模式，并且享受入驻个人独资企业，低税收园区优惠政策，帮助该公司合理节税，最终税收不到20万。

原来一百多万的税额，现在不到二十万就可以解决，节税超过80%，大家肯定好奇这到底是怎么回事？

其实，该建筑公司采用了薪福多平台下的注册公司全托管解决方案，在整个公司注册过程中，仅通过身份证邮寄以及实名认证的手机号，就顺利的将公司注册下来，并将后续公司的财务、税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等事宜全部托管。

上述的这一建筑公司灵活用工，真正实现了“云公司”，全托管。不仅为自己转移走了高税负的风险，也带来了更多的财富积累。

灵活用工是合理节税的一种方法，灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业（医疗、金融、现代服务业等）都有涉及。可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。

相信大家前段时间都在家里办公，也体会到了明明在家里就可以轻松解决工作任务，为什么不选择灵活用工模式呢？