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建筑企业灵活用工模式如何合理节税?

发布时间:2020-07-20 15:42:32 责任编辑:人力资源服务    

不知道大家最近有没有听说“灵活用工”这个词,这个词现在被炒的火热,尤其是建筑行业。最近更是有人说灵活用工可以节税80%。如果你们还不清楚灵活用工怎么合理节税,跟着薪福多小编来看这篇文章。




相信大家一定为供应商开不出票、劳务成本高、高管个税过高、税负太高等等问题而心烦过。小编深知企业负担重是每个老板心中的大石头,但是为何大家不去尝试了解灵活用工来合理节税呢?



灵活用工


近年来,不只是很多新行业的出现,也随时间的推移企业用工方式发生了多样化的变化。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式,与传统的用工模式相比较,灵活用工更加的多元化,用工方式更灵活。


薪福多灵活用工模式,通过“众包工作平台”,企业就可以获得包括信息发布、匹配、确认等一系列流程服务,使得企业可以将精力放在业务生产上,节省时间、人力成本。不仅能将用工成本降低、劳务风险转移,还能实现税务风险转移来合理节税。


口说无凭,我们上案例:


某建筑公司企业节税前营业额为500万,利润300万,原来交税136.5万(包括增值税、企业所得税和个人所得税等)。现通过薪福多灵活用工模式,并且享受入驻个人独资企业,低税收园区优惠政策,帮助该公司合理节税,最终税收不到20万。


原来一百多万的税额,现在不到二十万就可以解决,节税超过80%,大家肯定好奇这到底是怎么回事?


其实,该建筑公司采用了薪福多平台下的注册公司全托管解决方案,在整个公司注册过程中,仅通过身份证邮寄以及实名认证的手机号,就顺利的将公司注册下来,并将后续公司的财务、税务、年报、汇算清缴、开票、缴税等事宜全部托管。




上述的这一建筑公司灵活用工,真正实现了“云公司”,全托管。不仅为自己转移走了高税负的风险,也带来了更多的财富积累。


灵活用工是合理节税的一种方法,灵活用工不仅是针对建筑行业,很多行业(医疗、金融、现代服务业等)都有涉及。可以合理调动人力资源,解决企业用工难题,还能减轻税收压力。


相信大家前段时间都在家里办公,也体会到了明明在家里就可以轻松解决工作任务,为什么不选择灵活用工模式呢?

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