在共享经济、用工形态、劳动观念等多种因素下，商业模式的不断试错，企业不仅仅在人力方面，而是在各类投入当中，都能快速集中优势资源，适应业务的快速变化，灵活用工模式就成为了企业的首先选择。

同时，企业的用工模式也不断调整、转型、创新，他们将“人力资源模式”三分天下，

其一，核心员工，负责管理、统筹、协调；

其二，由劳务外包或劳务派遣来满足；

其三，其他的临时通过对固定员工进行精算、优化，可以将腾出来的岗位交给用工成本更低的零工、项目制等形式的灵活用工，用更低的成本创造更高的价值。

对于企业和个人而言，灵活用工是非常有利的。企业的用工更加灵活、易管理、低成本，特别是金税三期上线，社保税征后，企业税负重成本高，利用灵活用工模式，可以做到经济效益的最大化。而个人可以自由安排工作时间，通过自身的技能、知识和劳动，额外增加收入，对于喜欢自由自在的年轻一代，无疑这是一种新的选择。

为什么企业都喜欢用灵活用工模式？看完薪福多介绍你就知道了

企业在用工成本方面越来越精打细算，灵活用工模式已经成为企业运作中重要的选择。互联网+灵活用工平台-薪福多，专注于灵活用工财税结算业务，在“税改政策”和“新冠疫情”双重压力下，帮助企业合理合规降低用工成本，渡过这次难关。

一、灵活用工对企业的好处有哪些？

灵活用工能够为企业带来的便捷性、灵活性，但有很多企业不了解这样用工方式究竟好不好，下面薪福多来介绍灵活用工对企业的好处到底有哪些？

第一，缓解用工压力，灵活用工模式满足了企业短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配；

第二，降低用工风险，企业能够帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险；

第三，控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少社保的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。

二、灵活用工都可用在哪些岗位上

灵活用工其实就是指全日制劳动用工以外的用工形态，包括：非全日制、实习生、兼职代理、退休返聘、业务外包等方式。通常灵活用工也有适用的岗位，下面让薪福多为大家详细介绍灵活用工的岗位都有哪些？

通过上面薪福多平台对灵活用工的介绍，相信大家对该用工模式有基本的了解，至于能不能使用灵活用工模式，该如何调整人力资源模式，以及具体的灵活用工财税结算方案，专业的事情交给专业的灵活用工平台来做。

如今，越来越多的企业采用灵活用工模式。灵活用工平台薪福多认为，此模式不仅可以降低企业用工风险，同时还可以合理合规降低企业用工成本。因此，对于正处于转型发展期的企业而言，加快用工转型，解决用工管理、薪酬结算和税务处理等问题，灵活用工解决方案势在必行。