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为什么企业都喜欢用灵活用工模式?

发布时间:2020-07-29 10:19:20 责任编辑:人力资源服务    

在共享经济、用工形态、劳动观念等多种因素下,商业模式的不断试错,企业不仅仅在人力方面,而是在各类投入当中,都能快速集中优势资源,适应业务的快速变化,灵活用工模式就成为了企业的首先选择。

 


同时,企业的用工模式也不断调整、转型、创新,他们将“人力资源模式”三分天下,


其一,核心员工,负责管理、统筹、协调;


其二,由劳务外包或劳务派遣来满足;


其三,其他的临时通过对固定员工进行精算、优化,可以将腾出来的岗位交给用工成本更低的零工、项目制等形式的灵活用工,用更低的成本创造更高的价值。


对于企业和个人而言,灵活用工是非常有利的。企业的用工更加灵活、易管理、低成本,特别是金税三期上线,社保税征后,企业税负重成本高,利用灵活用工模式,可以做到经济效益的最大化。而个人可以自由安排工作时间,通过自身的技能、知识和劳动,额外增加收入,对于喜欢自由自在的年轻一代,无疑这是一种新的选择。



为什么企业都喜欢用灵活用工模式?看完薪福多介绍你就知道了


企业在用工成本方面越来越精打细算,灵活用工模式已经成为企业运作中重要的选择。互联网+灵活用工平台-薪福多,专注于灵活用工财税结算业务,在“税改政策”和“新冠疫情”双重压力下,帮助企业合理合规降低用工成本,渡过这次难关。



一、灵活用工对企业的好处有哪些?


灵活用工能够为企业带来的便捷性、灵活性,但有很多企业不了解这样用工方式究竟好不好,下面薪福多来介绍灵活用工对企业的好处到底有哪些?


第一,缓解用工压力,灵活用工模式满足了企业短期人力需求,实现用工人员的灵活匹配;


第二,降低用工风险,企业能够帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式,合作双方地位平等,且具有双向选择的权利,这也帮助企业更好地应对经营风险;


第三,控制用工成本,企业通过转变人力资源模式后,企业与个人是业务合作关系,不仅减少社保的支出,而且帮助企业开源节流、降本增效。


 


二、灵活用工都可用在哪些岗位上


灵活用工其实就是指全日制劳动用工以外的用工形态,包括:非全日制、实习生、兼职代理、退休返聘、业务外包等方式。通常灵活用工也有适用的岗位,下面让薪福多为大家详细介绍灵活用工的岗位都有哪些?


通过上面薪福多平台对灵活用工的介绍,相信大家对该用工模式有基本的了解,至于能不能使用灵活用工模式,该如何调整人力资源模式,以及具体的灵活用工财税结算方案,专业的事情交给专业的灵活用工平台来做。



如今,越来越多的企业采用灵活用工模式。灵活用工平台薪福多认为,此模式不仅可以降低企业用工风险,同时还可以合理合规降低企业用工成本。因此,对于正处于转型发展期的企业而言,加快用工转型,解决用工管理、薪酬结算和税务处理等问题,灵活用工解决方案势在必行。

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