众所周知,企业采用“灵活用工”有很多好处,例如降低企业用工成本、规避企业用工风险、优化企业组织架构等,因此备受企业青睐。但是作为企业负责人,我很严肃的告诉你:“灵活用工适不适合咱们的企业,还需要做进一步的判断,大家千万不能盲目跟风。”接下来,薪福多给各位介绍一下什么样的企业才适合使用“灵活用工”?
通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:
1、淡旺季明显的企业
很多行业都有淡旺季之分,比较典型的两个行业有游乐园、旅游行业。假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人工成本浪费。所以,在旺季时可以考虑采取“灵活用工”,道雇佣一些临时就业人员,将会大大节省企业人工成本。
2、高流动性企业
对于一些高流动性的企业,企业负责人完全可以采用“灵活用工”这种新型用工模式。肯德基、麦当劳一线人员组合中,非全日制员工、学生工、退休工等“灵活用工”人员的比重已经达到60%以上。
3、成本压力较大企业
随着劳动力成本的不断攀升,及社保入税时代的到来,企业成本压力越来越大。很多企业老板大呼:“太难了,快要扛不住了。”其实,想要减轻企业成本压力,“灵活用工”是一个非常不错的选择。众所周知,“灵活用工”有一个非常显著的优势:节省企业用工成本。企业采用“灵活用工”,无需给员工缴纳社保,这样一来的话,相对来说就会节约不少成本,而且也规避了用工风险。
4、高知技术企业
对于高技术企业,长久雇佣一名全职员工对企业来说并不是一件好事,毕竟人的思维是有局限性的,而技术需要不断创新,需要不断融入新的思想元素。这时,具备所需技能的临时就业人员能够迅速投入工作,且还会带来新的想法和新的工作方式。这种情况下,可以考虑“灵活用工”,引进一些临时就业的专业人才。
如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”。目前市场上最火的打车平台滴滴是国内较早出现的标准“灵活用工”典范。再比如,华为有近20万员工,但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构。
据权威机构HRoot数据显示:2016年——2022年中国灵活用工行业平均复合增长率约为22%。毫不夸张地说,灵活用工未来会是企业用工的常态。
“灵活用工”为企业带来的效果是显而易见的。企业采用“灵活用工”,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。薪福多认为,“灵活用工”将是未来企业用工的新常态,产生巨大的经济能量。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。
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