企业在日常运营或多或少遇到不同的问题,诸如税费、票据、管理陈本、员工管理等问题,这些问题都成为企业痛点(如下),而其中税务问题,更是让企业手足无措。企业主们急需寻求一条突破困境之路,这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境!企业灵活用工,联系薪福多。
企业痛点:
1、劳务成本高:社保调整,劳务成本高,用工 多元化成为企业大势所趋;
2、税负重:企业所得税税负重,当地税收返回 政策不理想;
3、无进项票支出:无票支出无法税前扣除;
4、合作风险:小微合作伙伴的税务不规范,增加 了企业自身税务成本和风险;
5、支出不入账、入账不报税:违规操作,面临严重处罚;
6、管理成本高:自由职业者流动大,信息管理及资金结算 困难,企业管理成本高;
对于还未使用灵活用工的企业来说,无非在乎两个方面,一是安全,二是收费问题。薪福多灵活用工平台安全保障:银行级薪酬护盾系统,第三方支付持照企业品质保证,确保企业支付安全,新增落地区域,确保政策优势与大规模操作承载。
对于费用而言:一般费率在6.72%(其中6%增专可以抵扣),有些费率最低可达5%。具体费率可以咨询薪福多灵活用工专家。
企业选择灵活用工服务商时,往往会根据自身需求,要求灵活用工平台订制相关行业解决方案,而更加看重其平台三大因素:具备强大的人力资源实力和专业服务经验、能够提供一站式用工解决方案、高品质产品契合企业灵活用工需求。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
绝对节税是指在各种可选择的合法纳税方案中, 选择缴纳税款最少的方案。绝对节税可以是直接减少纳税人的缴纳税款的总额。企业节税,请关注薪福多。
那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。
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