最近一段时间,暑假来临,教育行业通过各种渠道发布招聘教师的信息,但是,经薪福多灵活用工平台研究得出,教育行业用工风险、教师佣金支出无票等问题,进而提升了企业用人成本。
疫情过后,在线教育的软肋依然存在。可以发现几个来自与教育培训机构相关的税务稽查典型案例。通过这些案例可以看出,教育培训行业确实存在问题。
教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高,但是个税改革之后,虽然教师的所交的个人所得税少了,但是2万一个月的工资,扣除五险一金以及税收之后,加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。企业想为了减少成本支出,想以聘请兼职教师的方式,但是这样一来,个人没有办法给企业发票,企业没有尽到代缴个税的义务,无发票也没办法列支成本,所得税负高。逃税不交税,事后企业还补更多的税。
在线教育常常以丰厚的佣金,高返佣的“诱惑”更多的教师加入,所以教育行业最为主要的支出为教师薪酬佣金,佣金高听起来很好,但也并不是好事,但这就意味着个人所得税税负高,相应的对企业来说意味着承担较高的人力成本。
解决方案:
在线教育企业通过薪福多灵活用工平台,将临时需要的员工通过灵活用工业务外包给我们,已取得全额增值税发票的6%,且全程安全无隐患。在线教育节税方案本意就是为了帮助企业管控税务风险、降低税务成本。
对有些在线教育企业而言,在运营初期可能存在一些税务不合规的情况,在解决外聘或兼职教师及招生返佣问题中,可能预测不到税务不合规风险。
通常,比较常见的税务风险包括:企业在进行纳税申报时提供的财务报表与实际的财务报表不一致,存在需补缴税款、滞纳金和罚款的风险;企业的成本费用的扣除风险,没有发票的风险,需要合法有效的凭证作为支持;以及收入纳税时点的风险。
薪福多灵活用工节税平台全面开启“在线教育节税”模式,引领灵活用工新方向。某在线教育张老板说:没想到教育行业在灵活用工模式下,不少问题忽然迎刃而解。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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据国家税务总局微信号消息,针对灵活就业人员能否申请缓缴基本养老保险费,国家税务总局答复称可以,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。
滴滴在中国的每个城市让人都不陌生,它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们是不是也该发现,社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式,致使滴滴司机工作时间自由,也不受地点约束。
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