90后，都已经开始嗑保健品了，可想未来保健品市场空间有多大。为了扩大升值空间，保健品企业的用工需求逐渐扩大，中小企业都会开启代理人模式，招聘上千万的代理人在全国各地分销产品。

代理人拿到的工资就是保健品平台给到的佣金，一单任务一笔佣金， 佣金比例也是极高，企业需要履行代缴个税的义务。此外，佣金结算之后，企业陷入税务危机，比如：发票缺失、个税代缴、企业所得税、用工不合规等常见问题。

薪福多灵活用工：是保健品企业降成本、增效益的良策。

近一段时间，灵活用工的讨论十分热烈，对许多企业家的启发很大，确实有利于降低企业的成本费用。薪福多灵活用工根据保健品企业的特点，解决企业税务难题。

根据国家关于灵活用工的有关政策，结合保健品企业的实际情况，实行灵活用工的用人模式，是降低企业成本费用的良策。主要体现在以下几个方面：

1、降低税收成本。

经地方政府批准的灵活用工平台公司，与保健品公司合作，向保健品公司提供灵活用工人员，费用结算时平台公司向保健品公司提供6%的税务发票，保健品公司收到发票付款给平台公司，平台公司收款后支付灵活用工人员的薪酬。

保健品公司的特点是劳务人员较多，支付劳动力工资占成本比例大，缺少税票抵扣，实行灵活用工后有税务专票抵扣将大大降低了税收成本。

​2、降低费用支出。

根据规定，保健品公司需要为职工交纳社保、公积金等五险一金费用，但实行灵活用工后，公司不需要为灵活用工人员交纳五险一金费用，平台公司向灵活用工人员发放薪酬后，灵活用工人员可以按照灵活救业人员的规定自行交纳社保，因此保健品公司节约了大量费用支出。

3、避免税务风险。

灵活用工人员的个人所得税，不需要保健品代扣代缴，而是由平台公司支付灵活用工人员薪酬时代扣代缴，这避免了保健品公司的税务风险。

4、降低个人的税负。

保健品公司配合平台公司将灵活用工人员安排成立若干个个体工商户，每个个体工商户经营所得的月收入不超过10万元，享受免缴增值税的优惠政策。个体工商户申请所得税实行核定征收，如能获批，其个人所得税将远低于个人工资薪酬的所得税，这又大大降低了劳动者的税负。