疫情后,各行各业正遭受不同程度的冲击与损失,有的行业将重新洗牌。而餐饮、旅游、影视、制造、外贸等行业首当其冲,即便经营停摆一段时间,企业同样面临着日常开支、人工成本等费用支出。
一、餐饮行业
餐饮业已经成为受到冲击最大的行业之一。
受疫情影响,众多餐饮企业面临“上客难、供给难、库存高”等问题。在经营成本高、现金流缺少的情况下,大量餐饮店面临破产。
二、旅游行业
旅游业面临着前所未有的挑战。
疫情粉碎了旅游行业的节日黄金梦,自1月份疫情大面积爆发以来,各省市纷纷启动了重大突发公共卫生事件一级响应,自此,旅游景点全部暂停开放。
三、影视行业
影视行业被迫进入冬眠期。
《唐人街探案3》、《囧妈》、《姜子牙》、《夺冠》、《紧急救援》、《熊出没》等院线大片纷纷选择撤档。为了解决这个问题,很多片方选择在网络首映。
不仅是餐饮业、旅游业、影视业重新洗牌,其他行业也遭受重创,不知道你所在的行业受到冲击了吗?
为了缓解企业的危机,政府也制定了新的方案。人社部年初发文,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合复工规定的企业实施灵活用工。
同时,今年两会上,58同城CEO姚劲波建议,积极推动灵活用工等新模式,有效分担企业用工成本。
另外全国政协委员蔡庆锋建议:制度创新促灵活就业,支持发展共享用工、就业保障和为灵活就业者打造线上管理服务平台。
如今,多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。
因此,在国家政策的推动下,企业也开始尝试灵活用工模式。盒马、京东、联想等大型企业纷纷采取“灵活用工”模式。该模式不仅可以解决电商和配送行业短时间内人手紧缺的问题,还能帮助企业降本提效,减少用工风险。
灵活用工区别于传统的企业用工模式,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间建立的业务合作关系,对于企业而言,灵活用工模式既是机遇、又是挑战。
企业根据实际情况,将一些可外包、非雇佣制的岗位,如设计、营销、推广、广告、客服、培训等非核心岗位,通过灵活用工平台,比如工蚁宝,转变为灵活用工模式来完成所需岗位的工作任务。不仅解决招聘人员的雇佣风险,还有效降低企业的用人成本,提高人力资源管理效率。
这次疫情造成大量企业长期停摆,在持续没有收入的情况下,仍需要支付人员工资、租金等的日常开销,对餐饮业、制造业、电销业、商业等劳动密集型企业的造成直接冲击。薪福多的互联网灵活用工解决方案,提供合理合规的税务筹划,帮助企业减少经营成本,助力企业渡过难关。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
我们在工作中经常能听到人事代理这个名词,那么什么是人事代理?能为企业降低人力资源管理成本?欢迎选择薪福多人事代理。
把原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放,分包给外部的平台,这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见。在形成生态后,企业与员工的效率与经济将得到很大程度的提升。
2021新年已过,很多企业回归正途。2020年被外界疫情的因素影响,让不少企发展收到了极大的冲击。但是这正是因此,让企业的避税项目得到了极大的发展。企业合法节税,可以咨询薪福多专家。
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近日,国家税务总局发布2022年“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动2.0版”的通知,《通知》对加强税收监管上精准发力。对代开发票、核定征收等作出如下要求:
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