随着金税三期的全面推行及社保入税时代的到来,很多企业经营者都嗅到了危险的气息,老板们的日子越来越难过,企业以往惯用的各种避税手段都将现出原形。但风险既已出现,企业就无法坐视不理,必须积极寻求解决之法。在这种大背景下,很多企业开始利用“灵活用工”降低用工成本,实现税务优化、票据合规、社保合规。更多灵活用工,可以咨询薪福多。
灵活用工政策支持
随着企业复工号角的吹响,各地陆续出台政策,支持企业使用灵活用工,并鼓励求职者“斜杠化”以适应更多的市场需求。4月10日,《发改高技〔2020〕552号》中明确表示,支持各地号召企业灵活就业,以缓解疫情过后的企业经济“疲软”问题。于是“灵活用工”被更多企业接受,也有越来越多的企业表示愿意尝试灵活用这样的新型用工模式。
就本质来说,“灵活用工”是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式,因此国家出台了各类对于灵活用工的支持政策,帮助企业合理降低经营成本,释放现金流,顺利恢复生产。灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子,而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构,优化税筹。
痛点分析
很多行业,由于行业特性,都是“灵活用工”,如:物流行业,司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面,本身并不从属于哪个物流公司;广告行业,经常性聘用兼职人员进行促销活动;会展行业,会展期间需要聘用大量工作人员。这样的行业面临以下问题:
1、大量人员的聘用和发薪,扣缴个税问题
2、人员流动大,用工风险高
典型案例分析
张总开了一家保洁公司。我们都知道保洁公司淡旺季非常明显,当淡季保洁员没有活的时候,也是要给保洁员支付社保,这可是一笔不小的开支,但如果不交社保对公司来说又有很大的风险。
所以,保洁公司是最适合走“灵活用工”平台,公司与保洁员个人之间按照合作关系进行,以合作经营关系代替企业的雇佣,这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。
保洁公司将业务包给“薪福多灵活用工”平台,保洁员再从薪福多平台转包业务,并从薪福多平台领取佣金,薪福多平台给保洁公司开具增值税专票可以抵扣。保洁员作为经营个体给平台开普票,保洁员的个体工商办理以及开票全程由平台代办,保洁员只需在手机上进行一次注册,和报名任务即可,按照标准领取佣金。
灵活用工—平台原理和应用场景
随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的灵活用工业态迅猛发展。
如:外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等为典型代表的平台型灵活就业等群体。
薪福多作为一家灵活用工平台服务商,在灵活用工方面有着自己的团队,旨在帮助更多的企业解决用人成本,税务优化,票据合规问题。如今,薪福多已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期,薪福多愿与您携手,帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
据国家税务总局微信号消息,针对灵活就业人员能否申请缓缴基本养老保险费,国家税务总局答复称可以,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。
滴滴在中国的每个城市让人都不陌生,它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们是不是也该发现,社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式,致使滴滴司机工作时间自由,也不受地点约束。
后期想要盈利必然提高服务费用,利润一来那么税收也就如影随形,科技服务公司的税收压力是一直以来的“顽疾”,如果不进行税收筹划可能会成为企业未来发展道路上的一大绊脚石!企业税务筹划,联系薪福多即可。
中国的灵活用工虽还处在初级阶段,但在国家政策和法律法规不断完善下,在现代服务业迅猛发展中,企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下,企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。
灵活用工方案流程,餐饮企业可选择新型的灵活用工模式,与个人建立商业服务关系。薪福多作为共享经济灵活用工平台,分别与餐饮企业、自由职业者签订综合服务协议。
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