众所周知，制造业在我国国民经济中占据主导作用，是一个国家生产力水平的直接体现，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，制造业的发展对我国经济保持平稳较快增长具有举足轻重的作用。

中国制造业曾雄霸全球，这里有廉价的劳动力、生产资源和政府在政策方面的大力支持。不过随着消费升级时代的到来，这些吸引人的光环正在逐渐消失。

制造业用工现状及痛点

现状一

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。然而现在，每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。

尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！制造业陷入“用工荒”困境。

​现状二

沿海地区的一些制造企业，订单量季节性波动很大，订单高峰期人员需求非常大，企业短时间又很难招录到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后，订单量减少，员工收入降低，企业很难留住员工。

现状三

用工不合规。金税三期上线后，企业的不合规方式行不通了。社保增加、个税增加等整体用工成本增加很多，很多制造行业企业艰难生存。同时制造业还存在大量不签劳动合同，未缴纳社保，未按实际薪资纳个税等等不合规行为依然存在，企业隐患严重。

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