案例一:制造业用工现状及痛点
现状一:制造业用工荒。
随着社会经济的发展,用工荒成为很多制造企业的通病,很多制造业开年后返厂率不足50%。
现状二:沿海地区的一些制造企业,订单量季节性波动很大,订单高峰期人员需求非常大,企业短时间又很难招录到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后,订单量减少,员工收入降低,企业很难留住员工。
现状三:用工不合规。
金税三期上线后,企业的不合规方式行不通了。社保增加、个税增加等整体用工成本增加很多,很多制造行业企业艰难生存。同时制造业还存在大量不签劳动合同,未缴纳社保,未按实际薪资纳个税等等不合规行为依然存在,企业隐患严重。
薪福多提供的制造业灵活用工降低成本的解决方案 ,能很好的帮助制造企业建立合法合规的用工模式,同时有效降低用工风险,降低用工成本,同时提供一线人员的收入。
制造业把部门非核心岗位或工序发包给薪福多平台,平台为企业开具发票,企业支付费用给薪福多即可。
一线人员在薪福多平台注册账号,按照实名制要求,完成创客个体户注册
一线人员完成平台指派的任务,平台支付给个体相应费用
转变为经营合作后,员工可以自由选择缴纳社保,是以个人灵活人员缴纳基数缴纳,企业不必承担社保成本。
案例二:外卖配送行业现状及痛点
外卖配送一般都有专业的外卖配送企业来代理外卖平台的配送业务。按外卖平台的要求,外卖配送企业需解决配送员的劳动关系和财税合规问题。然而,外卖配送企业承担超高的用工风险。
风险一:用工风险高。
随着社保税局代征,劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。一旦出现工伤、用工诉讼及劳动纠纷后,企业的赔付比例高,风险大,还可能被罚款。同时影响企业后续用工和品牌形象,带来严重的后果。
风险二:合规成本高。
配送行业本身利润很低,骑手的流动性很大,如若全员采用劳动雇佣关系,企业的直接成本和管理成本都很高。企业想合规化成本代价高。
风险三:票据获取难。
外卖配送企业需要给外卖平台开具服务费专票才能结算。想采用分包方式给配送员,但难获取到合法的票据。
薪福多灵活用工个税代征平台对外卖配送行业提供的解决方案,能很好的帮助外卖配送企业建立合法合规的用工模式,同时合法合规的获取票据,降低用工风险和用工成本,同时提供配送人员的收入。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
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人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
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