近几年来,随着人们生活水平的提高,有很多家政型服务行业逐渐变得抢手。特别是现在年轻人都忙着工作,家里的老人儿童无人照顾,家政行业市场的需求越来越大。企业灵活用工,咨询薪福多。
最新数据显示,2020年,我国新增超过79万家家政相关企业,较2019年同比增长200%。从业者数量增加了,供需矛盾缓解了吗?
然而并没有,目前我国家政从业人员的缺口,高达3000万左右。尤其是在家政保洁、家电清洗领域,缺口巨大,我国不仅是一个人口大国,有保洁需求的城镇消费者高达6亿人,更是一个“白色”家电大国。
家政服务业发展快,后劲足,拥有巨大的发展空间和市场潜力。勿庸置疑,在不久的将来,家政服务业必将对城镇经济的发展发挥重要作用,成为我国经济发展的一个新亮点。但由于家政服务业其用工形式、结算周期都比较灵活,采用传统的用工方式存在很多问题。灵活用工是一种在工作时间上、雇佣形式上、服务形态上都表现得比较灵活的新用工形态,能够解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求。
家政行业主要灵活用工群体对象有:
高级月嫂
专业保姆
家庭保洁
高空清洗
家政行业针对这些灵活用工群体管理以及企业运营方面面临的困境
佣金难发:线上方式结算,发放难度大,资金安全难以保障,个人完税难、税负高。
人员流动:家政人员流动性较大,体量大,管理成本高,不易管理。
难获抵扣:平台支付报酬时难以取得可抵扣的增值税专用发票,增值税税负较重。
面对上述问题,灵活用工平台就能很好的解决上述问题,帮助家政企业实现降本增效的管理成果,而且解决税务风险,节税高达80%。
解决方案如下:
企业将项目转包给薪福多灵活用工平台,薪福多灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给薪福多平台,薪福多平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给薪福多平台。
薪福多可解决的问题
薪福多可通过互联网技术手段解决税务局实现对税源零星、分散的个人所得税,收税难、监管难问题;解决企业大量支付给自由职业者的收入无进项票问题,实现合法合规入账,同时可抵扣6%增值税;解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率,增加收入。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
我们通过计算发现,高收入人群通过个人独资企业/个体户,综合税率大大降低,一些有税收优惠的经济开发区,还有增值税税收奖励。所以不管是针对企业还是对股东、高管、自由职业者等高收入人群而言,个人独资企业/个体户都是一种很好的个人所得税税务筹划工具
那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
对此,该省税务局将从个人所得税稽查入手,衍生到公司分红/股权转让等行为,通过调取个人名下资金流水等信息,实现对该高净值人群的个人所得税和企业所得税合并检查。
专家以个人名义向高企提供技术服务,并且这个报酬达到了增值税起征点(按次一般达500元,按月20000),按规定要去税局代开发票。
最近正值各种政策密集“派发“期和汇算清缴期,想必很多朋友都面临与老王一样的问题, 那么应该如何进行制造业的合规的税收策划,出一份让老板满意的节税方案呢?
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