中国在线教育发展如火如荼,2020年的疫情无疑加速了线上教育培训的发展,K12教育、知识付费、技能培训等越来越多的形式不断涌现,吸引了越来越多的老师和学生加入进来。
某考研教育在线平台
提供高质量的考研、自考等网络课程资源,同时提供配套的学案、电子教材、同步课程等,适应碎片化学习特点,在线学习黏性更强。
然而,该平台发展过程中,也遇到了棘手的问题∶ 由于资金结算的处理不当,导致老师纷纷跳槽,长此以往,平台的竞争力越来越弱。
1、信息管理压力大
平台签约的教师专家数量大,信息核对难,对教师的管理也难度加大,长此以往,平台运营风险极高。
2、业务成本压力大
教师往往在扣完服务费后,到手收入骤降,纷纷跳槽去竞争对手的教育机构,导致平台竞争力越来越弱。
3、人力成本压力大
不同教师的提现需求随时随地,需要雇佣大量财务进逐一处理,长此以往,耗时耗力,平台运维成本太大。
4、税务管理压力大
台无法取得进项发票,导致发票链条不完整,无法足四流合一,导致入账的合规性越来越小,风险激增
解决方案∶"企业+平台+个税代缴"模式
企业与平台签订综合服务协议,并发布授课任务需求;教师/专家与平台签订自由职业者服务协议,承接授课任务,并在线授课。
授课完成后,平台将相应款项支付给企业,平台进行相应的代报税,向教师支付"临时经营所得",并提供完税证明。
同时,平台向教育企业提交6%的增值税专用发票,用于企业的增值税抵扣,帮助企业降本增效。
灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,它区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。
企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台,灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。
对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
举个真实案例
某线上教育平台有N名老师当月需要下发
李老师:28000元
王老师:49000元
秦老师:75000元
下发100万的需要上交的税费 6.72,其中有6个点增值税,0.72的附加税。
平台收取1个点的服务费。
整体的费用为:100万+100万*(6.72+1)=107.72万元
老师到手的就是28000,49000,75000……个税已完税的。
企业得到107.72万的6个点的增值税专用发票,可以抵扣增值税6.72万,实际成本就是1个点解决了资金下发难的问题,让企业业务和税务更合规,批量下发方便快捷。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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随着社会的发展,越来越多的企业,选择省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这种方式就叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
如果说今年最受关注的事情是什么,基本上的回答都会是“疫情”。随着疫情的到来,广大人民为了防控疫情,纷纷在家中进行隔离。而这种隔离,带给了很多实体企业非常大的经营困难,广大的企业家不得不采用灵活用工降低企业的用工成本!
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