近日,人社部公布了:“2021年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”!“餐饮服务员”已在2021年连续两期入选,“餐饮服务员”更是连续高居短缺行业排名3!
实际上,据薪福多观察,自人社部2019年开始发布100个“最缺工”职业排行榜以来,餐饮服务人员一直都位列前十,成为“榜霸”。
以餐饮行业分支的茶饮行业为例,据薪福多观察,导致茶饮行业“用工难”的主要体现在以下几个方面:
1、用工风险大:覆盖城市多,员工不购买社保;
2、人员流动性大,招聘难;
3、上班时间长;
4、人员排班难。
在薪福多看来,茶饮行业想要解决以上用工难题,可以引进全流程灵活用工服务为连锁奶茶店配置混合用工模式,采用“全职+兼职”并逐步提高兼职比例的用工模式,以降低固定用人成本,有效保障用餐高峰时段的人力供给,由灵活用工平台为兼职人员配备工伤和商业保险,降低企业用人风险。
在灵活用工模式下,连锁奶茶店与兼职人员通过灵活用工平台签订合作协议,不构成双方劳动关系的建立,为此,通过这种用工模式,连锁奶茶店不仅能降低用工风险,省下为员工购买社保的费用,同时还能解决企业季节性、临时性、辅助性的用工需求。
此外,而对连锁奶茶店而言,这种用工模式还可以解决人员流失问题,因为合作结束后,企业与兼职人员的关系也终止了,如果下次企业再缺人,再到灵活用工平台筛选兼职人员即可,随用随止,线上操作,方便快捷,企业也无须因为闲时花钱“养闲人”而烦恼,更无需因为忙时招不到人而焦头烂额,灵活用工,满足企业各种用工需求。
另外,在灵活用工平台上丰富的兼职人员的支撑,企业不仅可以合理安排全职员工的上班时间与人员排班,而且还可以在忙时还能有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。为此,目前越来越多的企业会把一部分工作交给兼职人员来做,一方面节省人员雇佣的成本,另一方面也能够将专业的事交给专业的人去做,提升工作质量。
另外,兼职人员的归属感也很重要。虽然兼职人员不是企业正式员工,但兼职人员的归属感对企业自身业务的开展和经营也有重要作用,在此方面可适当给兼职人员一些和正式员工一样的激励,以此维护人员的稳定性,建立长久、诚实的合作关系,同时提升公司的信誉。
总而言之,薪福多认为,“因人施策”是用工企业的最佳选择,像灵活用工这种用工模式,对各种形式的用工情景采取有针对性的管理方法,有助于提高管理效率,提升管理质量,灵活用工将成为必然发展趋势。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
上海灵活用工平台哪家好?薪福多灵活用工平台是最好的选择。据不完全统计,上海是全国“灵活用工”最高的一个城市。
企业如需在杭州、嘉兴、上海、北京、绍兴等地社保代理开户,可咨询薪福多。
当然最基本的就是三流合一,合同,资金,发票。这三个都是必须要有的,企业要做得真实可信,最好是还能提供一些成本票,比如一些办公用品的费用,差旅费用,油费等等。都能提高企业的真实性。
相信很多企业在选择税收洼地进行税务筹划的时候,会不知道怎么选择,看了各种园区的政策文件,反复的比较,最后还是无从下手。企业如需园区入驻,可以咨询薪福多。
现在越来越多的企业会遇到阶段性、季节性的用工难题,但是企业又不能马上招聘到那么多员工,这时灵活用工就显得尤为重要,很多企业通过灵活用工让用工难题迎刃而解,但还有很多企业对此不是很了解,下面就让薪福多给大家来详细说说灵活用工能解决哪些岗位难题
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案