月底了，相信们小伙伴都已经陆续收到7月的工资了，但你知道吗？工资又有新规定了！低于这个工资标准的，不发工资条的，都属于违反规定的行为！

今天，小编就给大家整理了关于2020年发工资的三个问题，一定要看完它！

01、低于这个工资标准，违规！

一直以来，最低工资标准被视为一项“兜底”指标。

根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

目前，多地已公布2020年最低工资标准的调整！

今年3月人社部公布最新的各地最低工资标准，低于这个标准，违法！HR特别要注意，不然极易给企业带来不必要的法律风险。

最低工资标准2.png

另外，小编提醒，受疫情影响，用人单位通过降薪来节约成本是允许并且可行的，但是，低于最低工资标准是违法的！

02、不给工资条，违法！

说到工资，那就不得不说“工资条”了，毕竟与大家密切相关。

工资条是认定企业是否按时发放工资的凭证。一旦发生劳动争议，工资条是重要的法律证据。

就有网友问小编了，“从未拿到过工资条，单位不发工资条是否违法？”

现行《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

现行《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

也就是说，员工对自己的收入有一定的知情权和监督权。所以，单位必须向员工提供清单，可以使书面的，也可以通过电子邮件、短信或其他方式。

小编提醒！

单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

03、关于最低工资，这些细节注意！

根据《最低工资标准》：

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

注意！最低工资标准不包括这些福利：

加班加点的工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

另外，有的HR小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？下面这张图为大家答疑解惑。