企业如果将社保外包给第三方代缴,是否安全,是否合法?今天我们就来说说这个事情,解答很多人的疑问。企业社保代缴,可以咨询薪福多。
那为什么会出现委托第三方中介公司交社保,有两种情况?
一种情况就是公司将自己的社保钥匙,让第三方中介公司托管,所以说社保的增减员工作以及医疗的报销工作,都是由第三方公司去做的,公司是为了省事儿,图高效,因为中介公司是专门做这个的,他们的效率会更高一些,更专业一些。
还有一种就是劳务派遣的形式,公司会将自己公司的一部分员工由外部公司派遣而来,这样的话可以减少劳动纠纷,减少管理的成本,那么这种情况下员工的社保呢,也是由第三方中介公司去缴纳的,没有任何问题。
说到劳务派遣,大家可能会担心自己随时都有失业的可能,其实这个理解也是有问题的,劳务派遣工也是会签劳动合同的,如果说没有按流程被辞退,单位也是需要支付一定的赔偿金和经济补偿金的。
很多国企,央企,比如银行经常会有一些劳务派遣工,或者事业单位,比如科研院所也会有一些劳务派遣工,他们的薪资和正式员工并没有什么区别,只是劳动关系不属于自己的单位,这才是真正意义上的劳务派遣,也会有一些不正规的劳务派遣,就是派遣工的工资会比正式员工的低,那这种大家就需要注意了。
所以社保是由第三方中介公司去交的这种情况非常多,没有什么可担心的,我们关心自己的社保有没有正常的缴纳就可以了, 其他的都是单位为了节约成本,或者为了省事儿图方便才这么做的。
只要是你的劳动合同,是跟原单位签订的,那么对于你来说就没有任何的问题,当然他社保的缴费指数这一块,不要有太大的出入就可以了。
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