合理避税并不是偷税漏税,它是在合法的范围内减轻税收压力,避免因为税务知识的盲点,而导致企业多缴税或被税务局罚款。那代发工资能够合理避税吗?今天薪福多小编就和您一起来聊一聊。
张经理所在的公司是一家游戏软件设计公司,员工的工资基数都是比较高的,而由此导致在发放工资的时候要扣除一大部分的个税。对于员工来说,无形之中就损失了一大部分的收入,降低了员工的工作积极性和满意度。
那有没有什么好的方案可以减轻员工的税收问题呢?
其实把员工的薪酬体系重新进行设计,委托第三方人力资源公司代发工资就可以解决合理避税的问题了。
举例:某员工月收入3万,年收入36万,她每月需要缴纳的个人所得税为4904元,去除社保及个人所得税,净收入为22233元,这无疑对员工来说减少了不少的收入。
解决方式:
改变员工与公司之间的劳务关系,将原本的全额劳动合同关系,转变为基础劳动合同+服务合同。张经理在改变合同模式后,把3万的收入分成两部分, 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给员工;另一部分按照服务费形式支付给员工设立的个人独资企业。
根据国家相关税收优惠政策,员工每月仅需要缴纳278元税金,净收入为29722元,相比此前的税后工资24380元,月收入瞬间提高了5342元。而且这种做法并没有偷税漏税,只是在税收的规定内进行了合法的操作,从而合理避税。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
如今社会上面合理避税的方式多种多样。不少人开始有意识地减少自己的开支。避税的方式虽然多样,但是对于企业来说您还需要多加了解,不可鲁莽操作。那么企业购买小车能够抵增值税吗?
即 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。
在这种用人方式之下,企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式,可以助力企业解决很多用人难题,同时还能降低许多企业的成本。
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