我们都知道薪酬一直是企业人力资源管理中的一项非常重要的模块,因为这关系到员工的利益问题同时也关系到企业自身利益,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,薪酬外包最核心的一个东西呢,在于工资发放,工资是每一个员工最关心的,特别是有些岗位薪酬比较复杂设计到奖金福利绩效这些,单单从薪酬核算这里来说就已经很麻烦了。
管理层在考虑更好的优化薪酬的方法,普通员工在考虑如何减少个税的扣除,再加上五险一金的抵扣,这绝对是一笔让人头晕脑胀的账目,也是很多HR头疼的事情。所以很多企业都会选择薪酬外包来代发员工工资,那么到底哪一类企业应该选择代发工资呢?
适合进行工资代发的企业
对有些企业而言,薪酬外包管理是一种重要工具,把薪酬外包给人事代理公司,每年的年终奖,年中奖,福利奖等等都可以通过薪酬外包服务人员进行维护,HR们只要核对一下数据即可,如果发现考勤,薪资等有问题,都可以直接询问代发工资对接服务人员,由代发工资项目服务人员进行处理,而实际上专业的代发工资服务人员即使犯错,概率要比自身操作企业小的多,即使操作过程中出现失误,人事代理公司也会承担相应的责任。
1、薪酬设计管理方面不足,薪酬管理的理念比较落后
2、大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;
3、承诺妥善地管理薪酬计划;
4、期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;
5、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作;
不适于进行工资代发的企业
当然也有一些具有下列特征的公司最不适于进行薪酬外包管理:
1、将管理视作一项核心能力(单独或针对薪酬部门而言);
2、认为薪酬管理过于机密化或过于独特,外部供应商难于提供有效的支持;
3、未经历过外包服务或不喜欢这一理念;
4、难于有效地管理外部服务机构或不希望与第三方建立合作伙伴关系。
专业的代发工资服务公司可以让企业放心,我们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好,符合企业未来发展的持续性,成本上,企业开始可能会觉得花费较高,但细水长流,未来肯定会看到降低了很多成本。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
薪福多灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案