近日,根据浙江功勋荣誉表彰工作领导小组《关于省人力社保厅2021年度评比达标表彰和通报表扬申报项目的复函》(浙功组函〔2021〕30号)、省人力社保厅《关于开展推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体和个人通报表扬活动的通知》(浙人社函〔2022〕18号),经逐级申报、层层审核、社会公示等程序,浙江薪福多网络科技有限公司总经理庄根来女士荣获“推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出个人”!
2021年,薪福多专注深耕人力资源服务业,持续提升服务水平,传递企业品牌,经济效益与社会效益齐头并进,迈上企业发展的新台阶。
1、科技创新,迸发新活力
为促进高质量发展,薪福多始终对科技创新保持着高度关注,在研发团队建设、客户需求调研、产品自主创新等方面投入数百万资金,自建人力资源智能系统,实现人力资本全流程服务。
2、多项殊荣,蓄力前行
征程万里风正劲,责重千钧再扬帆。
未来,薪福多将一如既往地坚守“使每一个企业及个人因为薪福多而幸福多”的使命,秉持初心,深耕人力资源服务业,践行社会责任,驱动人力资源服务业实现高质量发展!
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
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