近日,根据浙江功勋荣誉表彰工作领导小组《关于省人力社保厅2021年度评比达标表彰和通报表扬申报项目的复函》(浙功组函〔2021〕30号)、省人力社保厅《关于开展推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体和个人通报表扬活动的通知》(浙人社函〔2022〕18号),经逐级申报、层层审核、社会公示等程序,浙江薪福多网络科技有限公司总经理庄根来女士荣获“推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出个人”!
2021年,薪福多专注深耕人力资源服务业,持续提升服务水平,传递企业品牌,经济效益与社会效益齐头并进,迈上企业发展的新台阶。
1、科技创新,迸发新活力
为促进高质量发展,薪福多始终对科技创新保持着高度关注,在研发团队建设、客户需求调研、产品自主创新等方面投入数百万资金,自建人力资源智能系统,实现人力资本全流程服务。
2、多项殊荣,蓄力前行
征程万里风正劲,责重千钧再扬帆。
未来,薪福多将一如既往地坚守“使每一个企业及个人因为薪福多而幸福多”的使命,秉持初心,深耕人力资源服务业,践行社会责任,驱动人力资源服务业实现高质量发展!
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
我们先来了解一下什么是灵活用工, 为了更好的了解灵活用工概念,我们拿劳务派遣作为对比看看两种方式有什么不同?
通过薪福多灵活用工服务平台,通过众包再分包模式,将原有的雇佣关系转变为合作关系, 结算同时替个人开具个税完税证明。
但是现在骑手的身份变成了个体户,那么大家跟美团的关系就变成了一种合作关系,而不是雇佣关系,这是有本质的区别的。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
教育机构的成本非常高。薪福多灵活用工帮助教育行业的企业扭亏为盈。因此,对于教育机构而言,除了高额的前期装修费和每月固定工地费之外,还存在高昂的人工成本。回到教育行业,无论是企业还是雇员,只要您找到了双方吸引力的共同点,教育机构的需求就是:在
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