近日,浙江省智慧城市促进会(下称“促进会”)2019年度会员大会暨第二届理事会换届选举大会在杭州之江饭店成功召开。浙江薪福多网络科技有限公司(简称“薪福多”)作为行业领先的人力资源智能服务SaaS平台的公司,受邀此次大会,经促进会理事会一致同意通过,顺利加入浙江省智慧城市促进会。共同参加本次大会还有中国电信、中国移动、华为技术、阿里巴巴(中国)、中电海康集团、之江实验室等全国知名公司。
据悉,本次会议由促进会第一届理事会副秘书长浙江鸿程计算机系统有限公司王敬昌主持,省民政厅社会组织服务中心高志涛副主任,省经信厅产业数字化推进处姚建中处长、徐招玺副处长、政策法规处郑志灵副调研员,省科协学会部胡国军副部长,省信息化发展中心茹惠素主任等有关领导受邀出席此次大会,之江实验室副主任鲍虎军出席会议并做“人工智能与智慧城市”专题培训。
浙江省智慧城市促进会围绕“智慧城市数据基础标准体系建设““智慧城市与ICT2.0”、“智慧城市行业应用”、“人工智能建设与应用”、“人工智能、大数据、云计算对建立智慧城市建设的推进”等做出了巨大贡献!
在移动互联网、云计算、物联网、人工智能的大爆发的时代背景下,各种新经济商业模式不断推陈出新,薪福多聚焦薪酬科技,将薪酬管理与人工智能结合,自主研发智能化薪酬管理系统,打造“互联网+薪酬管理”智慧生态服务圈,高效减轻企业人力成本,优化运用成本。
作为浙江省智慧城市促进会会员单位,薪福多将继续不断前进,把先进的智能云计算技术与人力资源服务业应用相结合,助力行业发展,成为智慧城市的推动者,建设更加安全、快捷、高效、便利的世界!
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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