近日,2019杭州市人力资源服务需求对接会在浙江梅地亚宾馆成功举办。本次活动由杭州市就业服务中心主办,杭州市人力资源服务促进会承办。来自长三角地区的近80家用人单位、近70家人力资源服务机构齐聚对接会现场。
浙江薪福多网络科技有限公司(简称“薪福多”)作为领先的人力资源行业SaaS服务平台,亮相此次大会并且作为人力资源服务机构代表上台介绍特色人力资源服务产品。
活动现场
此次对接会由杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘担任开场主持,并邀请了杭州市就业服务中心党委委员、副主任冯慧卿发表致辞,致辞中表示:近年来国家对就业的重视程度日渐增长,杭州市也将大力发展人力资源服务业作为实施人才强市和创新驱动战略的重要抓手,通过政策扶持、环境营造、人才培育、优化服务等,推动产业发展,为杭州经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务和就业保障。
杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘开场主持
杭州市就业服务中心党委委员、副主任冯慧卿发表致辞
用人单位将更加全面的了解杭州主流的人力资源供应商,涵盖的各类服务和产品对企业明年的招工用工以及稳定用工形成强有力的支撑。人力资源服务机构从中可以发掘用人单位对于2020年主要的人力资源服务需求情况,扩大人力资源服务与产品对用人单位的影响力,获得业务上的合作机会,推动人力资源服务行业发展。
本次活动邀请到了两家知名企业代表上台介绍生产经营及2020年各类人力资源服务需求,三家人力资源服务机构代表上台介绍特色人力资源服务产品。薪福多作为行业人力资源服务领先标杆企业之一上台宣讲,让在座企业对薪福多有了进一步的了解和认知。
薪福多华东区负责人上台宣讲
薪福多华东区负责人上台宣讲
薪福多华南区总负责人表示,薪福多作为创新型“互联网+”人力资源服务公司,为全国企业提供更多更好的安全合规人力资源服务。以此为基础,薪福多整合地方政府优质资源,开拓人力资源服务全新业态,基于互联网、物联网软硬件系统集成技术,结合共享经济模式,提供完美的一站式薪酬管理解决方案,现业务覆盖人事代理、劳务派遣、人力资源服务外包、园区招商、灵活用工等特色服务产品,助力企业降低人力成本,助推企业高效低成本发展。
现场对接与交流
最后,在现场对接与交流中,薪福多与杭州联华华商集团有限公司、杭州统一企业有限公司等多家知名企业达成进一步沟通合作意向。
今后,薪福多还将继续努力,逐步扩大品牌知名度,积极为企业构建便捷、高效、优质的服务平台,助力人力资源服务产业向更高层次方向发展,共谋人力资源服务业新发展,最终实现互惠互利、合作共赢。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
2016中国(浙江)人力资源服务博览会于10月20日在杭州洲际酒店举行。
2016年11月28日,“HR一站式公益性成长平台专题培训”第二期正式在海创园开课,吸引了各行各业100余位HR人士参加。
如果对方是小规模纳税人,根据国家税务总局公告2019年第4号规定:小规模纳税人发生增值税应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的,季度销售额未超过30万元)的,免征增值税。
薪福多灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票,使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。
当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?
灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动,灵活调整用工规模,降低用工成本,聚焦主业,提升经营效率同时控制用工风险。
灵活用工是相对性于靠谱劳动力(全日制劳务关系)来讲的一种用工形式,即除全日制教育劳务关系之外的其他全部用工形式全是灵活用工。
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