酒店于2022年至2023年将部分基础的、非核心岗位转为使用外包灵活用工人员的用工模式。
酒店行业是劳动密集型行业,也是灵活用工的主要市场之一,占灵工市场总人数的10%以上。
此前,曾报道,希尔顿集团宣布于大中华区推出“零工”模式试点,成为国内首家引入这一模式的国际酒店集团,还建立了“小希斜杠”的零工平台,成为了酒店行业自建零工平台的经典案例。
聚焦中国社区服务产业的上市灵活用工平台趣活早在2019年1月推出家政解决方案,服务客户包括酒店行业的希尔顿酒店及度假村、京基集团、万豪国际和凯宾斯基酒店,为平台上的员工提供多元化、灵活的收入机会。
对于酒店行业,正确使用灵活用工模式,有利于酒店的长远发展,也是新业态下的用工模式中无法避开的重点话题。
获悉,10月8日,为进一步提升组织活力,提高整体人均效能,在疫情常态化的趋势下,进一步加强人力成本管控,浙江大酒店发布了灵活用工外包服务项目采购公告,酒店于2022年至2023年将部分基础的、非核心岗位转为使用外包灵活用工人员的用工模式。
浙江大酒店有限公司, 成立于1998年, 位于浙江省杭州市,由港股上市公司全资控股,是浙江省交通投资集团成员,实际控制人为杭州省人民政府国资委。
来源:天眼查
浙江大酒店采用询比方式采购灵活用工外包服务项目,建设资金100%来自自筹,本项目投资估算80万元。本次采购设1个标段(合同段),范围包括:小时工外包、劳务外包、劳务派遣等。
供应商资格要求:
1、具有独立承担民事责任的能力;具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;近三年内,在经营活动中没有重大违法记录。
2、法定代表人为同一人的两个及以上法人,集团公司与全资子公司或控股子公司,不得同时参加本项目投标。
3、自2016年1月1日以来(以合同签订时间为准),投标人在浙江省内具有已完工的四星级及以上酒店类似业绩不少于1个;且合同金额不少于40万。
4、本项目不接受联合体投标。
遗憾的是,10月19日,浙江大酒店灵活用工外包服务项目,由于参与报价的供应商数量不足三家,不具备竞争性,因此项目做了流标处理。预计该项目后续会重新招标,有竞标该项目意向的灵工企业可及时关注该酒店动向。
趣活的年报显示,2019年、2020年和2021年,该公司为酒店提供的家政解决方案和其他服务分别产生了人民币26.2万元、人民币1240万元和人民币 7970万元的收入,三年收入扩大了300多倍。
酒店行业通过使用灵活用工,可以更科学地调配人手,避免耗时耗力的低效工作内容,最终提升酒店行业工作质效,降低酒店行业的用工成本。随着未来疫情的稳定,酒店行业灵活用工模式还有很大的想象空间。
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全行业灵活用工平台哪个好
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