近年来,不管是保险机构还是其他企业的人工成本都在持续上升,人口老龄化,企业用工荒,各项成本都给企业带来巨大的压力。因此,企业对降低就业成本和提高运营效率的需求日益强烈。在这种情况下,与传统的用工模式相比,灵活用工已成为保险经纪公司转型发展,可持续发展的最佳选择。
涉足保险业务,本就风险多,常常被税务风险干扰出局。没有哪位老板不为经济不景气垂头丧气,看着企业的成本屡增不减,又面临人才短缺、基层用工紧张,税收成本也仍旧是企业不可避免的问题,难上加难。再加上避税也不合规,是压垮企业的最后一根稻草。
例如,许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。
不过,在这种模式下,保险经纪公司企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。
但目前,在保险经纪行业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。
因此,作为灵活用工解决方案的服务商,薪福多就可以帮助企业解决“结算难”问题。平台依托SaaS级灵活用工结算技术,在帮助企业做到财务合规的同时,还能助力企业业绩增长。
灵活用工平台与银行合作,所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行监管,保证企业隐私和资金安全。整个流程并不复杂,企业业务外包给平台之后,灵活用工将任务分包给自由职业者,佣金薪酬也是由灵活用工代发,个税由平台代征代缴,个人不需要找人代开发票给企业老板,灵活用工会开具增值税发票给到企业,解决企业无票支出的问题。
可见,灵活用工作为企业用工单位、自由职业者(雇员)带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
国家税务总局要求,网络主播应按照所得超额累进税率计算。综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一
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作为税务三大巨头之一的企业所得税是拥有巨大筹划空间的,自然成为了众企业筹划的重点内容。企业所得税怎么算?企业所得税怎么征收?优化企业所得税有哪些注意事项?这些都是老板和税筹人员必须深入了解的。
据《中国灵活用工发展报告(2022)》显示,61.14%的企业已经在使用灵活用工。2021年我国灵活用工市场规模已达到8944亿元,预计2022年将突破万亿。
个人独资企业只征收个人所得税,同时个税又进行核定征收,因此个税仅仅按照开票额乘以相应征收率缴纳即可,理论上经营者不再需要积累成本或费用发票,不过少数税收洼地园区为了尽量避免发票虚开,还是会要求经营者积攒开票额相关比例的成本及费用发票以便备
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