近几年,互联网经济飞速发展,共享经济时代下,衍生一种新的用工模式,即灵活用工模式。
这种用工模式主要集中在直播平台、网约车平台、知识付费平台、科技金融、房地产行业、微商代理等领域。他们具有以下特点:自我雇佣,自负盈亏;服务多家用工单位;劳务关系不固定;交易达成具有随机性;通过平台撮合交易。
通常来讲,灵活用工是指除了全日制劳动用工的其他用工形态,比如劳务派遣、劳务外包、兼职、业务外包、退休返聘和实习等等方式。
灵活用工业务应用场景一:直播平台与主播
疫情期间,直播带货成为很多企业、行业的救命稻草。有些公司和店铺把线上直播带货作为“复工复产”的首要选择,各大直播平台主播人数急剧上升,有的主播收益也非常可观,比如带货一哥李佳琦、带货一姐薇娅和基本不赚钱的罗永浩等都是当红的大主播,由于收入丰厚,开播时间相对自由,网红主播也成为了当代年轻人向往的职业之一。
灵活用工业务应用场景二:网约车平台和滴滴司机
国内网约车平台巨头——滴滴打车,其业务流程是,乘客通过平台约车,平台提供服务,结束后司机拿到其应得的报酬。司机利用空余时间接受乘客的雇佣,可以充分利用闲置的车辆和时间,从而换取一定的报酬,增加自己的收入。
灵活用工业务应用场景三:知识付费平台和兼职讲师
知识付费平台这种超越空间局限性的新型模式,凭借着高效、灵活的优势,受到了众多行业的认可。相比起传统的教育模式,这种新型的知识付费模式,无疑更节省人力、空间与租金成本,为更多需要“充电”的用户提供便捷的学习渠道,同时,在知识付费平台上的兼职讲师,利用业余时间,结合实践经验,通过平台分享,一方面提高个人综合能力,另一方面还能提高个人收入,改善生活水平。
灵活用工业务应用场景四:科技金融行业和外包团队
随着企业发展的过程中,有些业务和服务外包给第三方团队或个人,比如IT技术外包、营销推广外包、业务代理销售等等方式。此外,金融机构会有部分客户推荐和服务的业务委托给平台完成,平台会聚集很多线下经纪人,帮助完成客户挖掘、辅导、协助上线及资料检查和传输等工作。
其他灵活用工应用场景,如:物流平台和配送员、家政平台和服务人员、货运平台和司机、兼职平台和兼职、微商和代理、游戏行业和推广员、渠道分销和各种兼职人员等等。
那么,这些灵活用工企业如何发薪缴税,如何合理合规税优?
企业普遍面临着一系列发展问题:“社保入税”、“疫情重创”、“市场紧缩”、“成本增高”等多重压力,也致使众多企业纷纷寻求转型。然而,企业控制成本的手段往往都是“降薪裁员”。
在互联网+灵活用工平台薪福多看来,这种“断臂自救”的方式只能在短时间内缓解经济压力。对于企业而言,想要真正解决成本高、税负重的问题,首先从人力资源配置结构入手,通过调整用工关系,实现降本增效,这点和薪福多所提倡的灵活用工模式非常符合。
简单来说,就是采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。像直播平台、网约车平台、知识付费平台和科技金融行业等应用场景都是采取这种模式。作为互联网+灵活用工平台,薪福多认为,通过丰富的行业经验和安全的创新技术,帮助企业调整用工模式,转雇佣为合作,从而实现真正意义上的降本增效。
其次,灵活用工模式下,企业与零工人员建立的是业务合作关系,因此企业无需缴纳社保公积金等支出,同时拿到专票可作抵扣,大幅度降低企业用工成本,而零工人员通过核定征收的方式缴纳个税,大大降低所得税,获得更高的收益,实现业务操作完全合理合规的前提下,最终做到双赢。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
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