伴随着科技的发展与进步,大家的生活观念、工作理念都发生了重大的改变,相对于每天早九晚五坐在办公室的工作,很多人更喜欢自由职业,选择自己喜欢的工作模式去挣钱,成为当下主流的方式,因此有了“灵活用工”的出现。
通过整体情况来讲,现在大部分活跃的自由职业多为年轻人,他们宁愿拿到手的钱多一点,工作方式和工作时间更自由。
灵活用工指除了标准的劳动合同之外的用工方式,包含劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业者等多种非全职用工模式,区别于全职用工,灵活用工按需雇佣人才,双方不建立全职的劳务关系。
以直播平台案例来讲,主播只需要提供相关资料进行注册,就可以入驻直播平台,成为平台的主播,为粉丝直播内容,通过粉丝打赏的方式获得收入。直播平台需要做的就是通过技术对主播群体进行统一管理,无需花费高昂的费用招募主播,不需要具备固定的场所,极大的减少了平台的运营成本。
这种模式下,平台与主播之间不需要复杂的入职、离职流程,可以避免人才浪费,让人才价值得到发挥。
从灵活用工角度来讲,主播和平台之间属于协作关系,对于个体而言,劳动者可以释放更大的价值;对于企业而言,丰富平台的供给,降低企业的用人成本,获得更大的收益。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
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那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。
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