灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,企业像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。
这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。
市场的风口瞬息万变,时代集聚变革,2020年的变革中充满着机遇,机遇中拥有无限的商机。就让薪福多和你一起解读未来企业灵活用工市场的发展趋势
薪福多灵活用工平台:为企业降低人力成本
薪福多科技一直深耕灵活用工领域,不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家,同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助,并能够针对企业人力业务多个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源的各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。
薪福多科技独创的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容,不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题,还为他们提供金融、保险等配套增值服务。此外,薪福多科技还研发出具备薪福多电子签功能的薪支付系统,为企业灵活用工提供全方位保障。
哪些公司已经开始灵活用工?
在国内,美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展灵活用工业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式,灵活用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如,以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题,被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。
灵活用工平台给企业增加收入
通过灵活用工,用人单位能够取得合法合规的发票进行抵扣,从而实现再一定程度上减轻企业税负,为企业开展税务筹划提供合理途径。这也就是说,企业采取这一灵活用工形式,可将企业与员工的关系进行相应改变,以合作经营关系代替企业雇佣,这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台还能够以合理方式降低企业税点,这样企业就可以根据实际的经营情况,对财务支出进行适当的调整,合理减轻企业纳税负担。
薪福多科技为企业提供灵活用工、报酬代发、税筹优化、商业保险等专业一站式服务,已成功与全国1000多家企业建立了战略合伙关系,并已为超过200万人次提供相关服务,服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业,并且仍在不断拓宽服务领域。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
绝对节税是指在各种可选择的合法纳税方案中, 选择缴纳税款最少的方案。绝对节税可以是直接减少纳税人的缴纳税款的总额。企业节税,请关注薪福多。
那么,对于一些高税收的电商企业,如何进行税务筹划呢?利用好政策资源是节税的一个好思路,今天小编分享两种能普遍适用的税收筹划节税方法。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。
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