目前灵活用工模式不仅仅是兼职、临时工的岗位，已经开始渗透进一些中高端技术和职能岗位。比如网红主播、保险经纪人、医药代理人、小说写作家等等。灵活用工也逐渐“白领化”，成为企业降低成本，增加个人收入的“佼佼者”。

白领化是什么意思？

所谓的白领就是指有接受过高等教育背景和工作经验的人士，从事的工作也具有高阶层性质，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。在灵活用工范畴，这些“白领”也可以叫做“自由职业者”。

由于疫情夹击，企业经济低迷，也很多职场人都感受到了危机这也就是为什么诸多人离职选择以“自由职业者”身份进行工作，拥有一份稳定自由的工作。

灵活用工平台下的“自由职业者”多种多样，因涉及的领域不同，产生的个人佣金额度和缴纳的税收标准也不同。他们独立、自由、新潮，是每位打工人追求的典范。

根据统计，百分之五十的“90后”都开始成为自由职业者。解决收入危机，不再受企业雇佣模式束缚，让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们遇到灵活用工模式有了希望。

​企业用工单位与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。

可见，灵活用工渗透率呈现进一步提升态势，也进一步说明，灵活用工人员专业素质有望稳步提高。灵活用工加速发展，企业选择也谨小慎微，灵活用工模式从“资金流”、“发票流”、“合同流”“业务流”实现合规合法，也需要加强对灵活用工人员的管理。