【案例背景】

在互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。

知识付费平台会将采用从用户收取服务费，然后以分散的方式将服务费分配给创建者的模式。

但是，在我国现行税法的框架下，这种模式给知识付费平台带来了很多财务和税收方面的麻烦，过去有些企业采用了所谓的合理避税方法，但行不通。

首先，知识付费平台收取用户资金，这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次，平台将资金支付给个人创建者，并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。

此外，知识付费平台采用微信或者支付宝等个人结算账户，进行公对私的服务费都以劳务形式发放酬金，公司的业务往来一定要按照规定走公帐，千万不要抱有侥幸心理想着走私账偷逃税款，长期如此对平台来讲，将会是其发展过程中一块大大的绊脚石。

【解决方案】

薪福多提出的知识付费平台给知识分享者(个人)结算的节税方案是这样的：企业与薪福多云平台签订服务协议，发布任务;薪福多云平台与自由职业者签订合作服务协议，并向自由职业者发放报酬。平台薪福多企服拥有代征代缴资质，可代征自由职业者税费，符合核定税率政策支持，按照1.5%的核定税率征收个人所得税。由此而来，也就是将以往从业者与企业的劳动/劳务关系，转变为服务关系，大大降低了自由职业者的税负。

此外，知识付费平台企业为了解决企业所得税负重、不代扣代缴个税、逃税经营不合规、个人承担负税重、业务开展困难、个人代开困难、用不合规替票等难题，还得从研究纳税筹划开始。

建议知识付费平台企业A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给薪福多平台，薪福多分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设知识付费平台企业通过平台批量发放1000人的经营所得。

通过企业外包项目，企业可获得薪福多平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数知识付费企业不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

知识付费平台灵活用工节税案例：解决知识分享者结算问题

【方案效果】

采用方案前——

传统灵活用工方案

某知识付费平台企业月收入约1500万元，该企业一部分成本支出为知识分享者的佣金费用。该平台有1000名知识大咖和普通创作者，人均月收入 1.2万元，每月共支付个人费用1000万元。

企业直接与知识分享者进行结算，但个人难以提供合规票据，导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除，且个人也未申报扣缴个税，最终该企业税费成本约为617万元。

假设企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)

采用方案后——

采用薪福多灵活用工平台方案

灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将个人的工作性质定性为个人经营模式，个人与企业之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决知识付费平台缺乏进项发票的问题。

同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，知识付费平台可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。