2020,人力资源行业被提及最多的词语便是“灵活用工”,在各项大会上更是被反复提及,并且在会中得到明确的支持,政策利好,加持“灵活用工”市场进入春天,但是相信大部分人还是并不了解“灵活用工”。因此,有必要让我们来认真的探讨一下究竟何为“灵活用工”,它与传统雇佣模式有何区别,又是如何帮助企业解决棘手问题的?
传统用工
1、企业与员工签订劳动合同工,双方纠纷处理适用于劳动法,关系固定,企业责任大。
2、企业成本高、负担重(薪资、福利等)、风险大(劳动纠纷、工伤)、员工个税费用高。
灵活用工
1、有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。
2、大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升。
相对于传统用工模式,灵活用工模式有着很多的优势:
降低企业用工成本,规避企业用工风险,企业更加扁平化,组织更加简单化等等。目前,越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。
“灵活用工”可以帮助企业解决哪些问题?
1、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷;
2、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重;
3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题;
4、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。
经过薪福多的认真研究总结,我们认为以下业态适合新业态的“灵活用工”范畴。
1、常见岗位
(1)零散型不定时用工:家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪;
(2)密集形短时间用工:点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员;
(3)任务型个人承揽用工:网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机;
(4)其他。
2、常见行业
(1)快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业;
(2)电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业;
(3)群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业
(4)其他新业态
3、其他新生用工模式
薪福多灵活用工平台,为新业态灵活用工保驾护航。“薪福多”作为国内领先的“灵活用工平台”,于2016年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术,构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台!
薪福多灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
个人独资企业主要涉及个人所得税、增值税、附加税,个人所得税核定应税所得率10%,再按照5%-35%的五级累进制的税率来征收,综合税率在3%左右。
一般来说是通过第三方人力资源平台,目前市场上叫做灵活用工平台。那怎么操作呢?我们简单来说说。
工资又有新规定了!低于这个工资标准的,不发工资条的,都属于违反规定的行为! 今天,小编就给大家整理了关于2020年发工资的三个问题,一定要看完它!
解决方案:企业可以通过先和平台达成合作,然后由平台聘请临时劳务人员,企业把薪水交由平台代发,平台为企业开具发票,形成完整的税务体系,从而可以有效的降低航运企业的运营成本。
灵活用工平台方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢?
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案