企业常见的用工方式大致分为:正式员工、劳务派遣工、内退员工、外包员工、临时员工、外聘员工这六种。现在,这个大家族中又新添一位成员——灵活用工。其实,“灵活用工”这个名词并非是最近才出现的,早在20世纪70年代,由于全球失业问题增加,在市场驱动和政府支持下,大量灵活用工的形式开始出现。
“灵活用工”即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
“灵活用工”中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。
如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”这种新型用工模式,数字化浪潮下,“灵活用工”渐成企业用工新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”,一时间,“灵活用工”纵身一跃成为大众新宠。据有关数据调查显示,2020年企业“灵活用工”比例已达到44.6%,近7成企业明确表示有采用灵活雇员的计划。那么,为啥这些多企业开始采用“灵活用工”?
近年来,税费负担重、用工成本高、欧美国家经济低迷等因素使部分中小企业经营困难,在这样的大背景下,很多企业纷纷开始寻求突围的路径,这时灵活用工应运而生。很多企业开始利用“灵活用工”降低用工成本,实现税务优化、票据合规、社保合规。
众所周知,疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本(这里主要指社保缴纳)。而且,企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
企业采用“灵活用工”好处多多,因此,薪福多相信未来将会有越来越多的企业愿意去尝试“灵活用工”模式,慢慢爱上它,加入到“灵活用工”大潮中来。
“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
即便快手是一个日活超过2亿的国民短视频平台,去年还成为了春晚独家互动合作伙伴,但这些也都改变不了快手作为“小微企业”的身份。
通过对互联网实现企业用工及项目外包需求有经验研究的灵活用工平台,找到了薪福多灵活用工合法合理开具6%发票,并制定出代扣代缴个人税款的解决方案,并在实践中取得了巨大成功。
急需转型的人员可以尝试着通过个体经营的方式去体验灵活用工的方式。所有能够通过自己具备的知识技能完成的灵活用工服务平台任务的,都可以去承揽,来获得相应的收益。
每月的工资收入没啥变化,但个人所得税却越扣越多?
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