灵活用工的出现,恰恰给企业多出一个新选择!
受2020年疫情的影响,每个人的生活和工作都面临着诸多不确定性,对企业,尤其是民营企业的经营成本和风险等,都颇受影响,企业生存变得愈加艰难,为应对现代商业环境下严酷的生存挑战,寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法成为现代企业发展的主要任务。在这样的背景下,“灵活用工”成为许多企业的选择。
根据灵活用工组织的调研显示,采用了灵活用工服务的企业比例已达到52.37%,其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高,70.59%的企业都采用了这种用工形式;IT/互联网/通讯/电子行业以及加工/生产/制作/汽车行业采用灵活用工的企业占比分居二、三位,分别达到59.43%和55.56%。
具体到灵活用工的岗位,“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。在受访企业中,选择将上述岗位外包的企业占比分别达到39.72%、37.23%和34.27%。此外,选择在“运营岗位”、“技术岗位”、“店员岗位”使用灵活用工的企业占比也较高,分别达到30.84%、29.91%和25.08%。
那么,日常生活中哪些企业更适合灵活用工?
如今,越来越多的企业开始采用灵活用工。但其实,灵活用工并非件新鲜事物,早在多年以前,灵活用工就已经在部分国家普及。目前,越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变,灵活用工以其合规的特点被社会认可。
“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
个人独资企业主要涉及个人所得税、增值税、附加税,个人所得税核定应税所得率10%,再按照5%-35%的五级累进制的税率来征收,综合税率在3%左右。
一般来说是通过第三方人力资源平台,目前市场上叫做灵活用工平台。那怎么操作呢?我们简单来说说。
工资又有新规定了!低于这个工资标准的,不发工资条的,都属于违反规定的行为! 今天,小编就给大家整理了关于2020年发工资的三个问题,一定要看完它!
解决方案:企业可以通过先和平台达成合作,然后由平台聘请临时劳务人员,企业把薪水交由平台代发,平台为企业开具发票,形成完整的税务体系,从而可以有效的降低航运企业的运营成本。
灵活用工平台方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢?
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