随着新兴行业不断崛起,用工方式也开始呈现多样化。不再是单一的企业和员工的关系,最典型的就是饿了吗、美团送餐行业的发展。
饿了吗也好、美团也罢,送餐人员并不属于两个公司旗下的员工,那么平台如何去解决全国庞大的薪资发放和社保缴纳的问题呢?而且必须符合国家政策的规定,合理缴纳税收。
一般来说是通过第三方人力资源平台,目前市场上叫做灵活用工平台。那怎么操作呢?我们简单来说说。
市场上第三方灵活用工平台相对还是比较多的,小编以薪福多为例。
首先饿了吗或者美团单位将旗下所有需要发放薪资或者缴纳社保骑手的名单、银行卡号、身份证、手机号提供给薪福多。
其次,薪福多平台依法为其这些人群缴纳社保,并统一开发支票,用于后期缴纳税款。
看到这里,我相信很多人可以明白大型平台如何解决用工发薪、社保的问题。即使这些人不在公司劳动关系内,也可以通过第三方为其缴纳。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
灵活用工这项服务依旧被很多人质疑。那为什么国家通过国务院这么高的一个层面,也都在鼓励和支持灵活用工产业的发展呢?这必然是有它的社会贡献和意义的。
现如今,个人税收筹划日益受到高收入人群关注,并且很多高收入者都有着开展个税筹划的诉求。不过,对于个人来说,若想推进个人税收筹划的有序实施,还需在专业的个人税收筹划方案的指导下进行。通过个人独资企业享受核定政策有效降低个税是非常普遍的方式。
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6月8日下午,浙江省推进“一带一路”建设大会在宁波成功举办。来自60个国家140多位外宾,200余名中外企业家代表出席大会。浙江薪福多网络科技有限公司(下简称“薪福多”)受邀出席此次大会。
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