灵活用工时代来了，企业没有发票的常规问题频频出现。本文，灵活用工通过案例分析，帮助企业摸准减负之路。企业灵活用工，可以咨询薪福多。

企业无票费用支出，无论是老板还是企业的管理人员或多或少的都应该碰到过无票费用问题。无票支出、成本抵扣一直是企业的完税头等大事，尤其在疫情期间，企业没有多余的资金去填补没有发票造成的补税，多缴税的费用。于此，灵活用工平台帮助企业节税的效果成为了决定中小企业生死存亡的关键。

目前，国家提出一系列扶持企业发展的利好政策，也相继支持灵活用工以及就业，但对于大多数企业来说，只能依靠更好的灵活用工平台的减税方案办法降低用工成本和税务风险。

现在介绍两个案例

1、某广告公司是一家专业的活动策划公司，在实际的业务过程中产生了大量的无票费用，临时聘请的搭台人员等等，这些人员的费用传统的支付方式就是微信转账或者支付宝转账等等方式。但是这些人员无法提供相对应的值征税发票，所以无票费用就产生了。

2、一些房产中介机构或者房地产营销策划公司，在销售某一楼盘的时候，临时需要大量的促销人员，这些临时促销人员基本都是无底薪，高业务费用的提成，就成为企业头痛的问题。也就是相对应的无票费用产生。企业也不可能为这些临时促销人员缴纳社保等等相关福利。

以上两个案例都可以通过灵活用工的方式解决，

企业把原有的业务外包给灵活用工平台，由平台和原来的个人承接者去结算，将企业公对私业务合理合法化。

四流合一

业务流

企业将推广/运营业务外包

给我平台（灵活用工平台），并支付相关项目费用。

合同流

企业与灵活用工平台签署服务外包协议；个人与平台

在线签约。平台支持API系统对接，平等签约，简易操作，尽可能的减少争议和扯皮的空间。

发票流

灵活用工平台给企业开具6%

的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台符合委托代征资质，帮助企业代征代缴个税，提供完税证明（个人经营所得核定税率）

资金流

企业将（基础服务费+经营服务费）付款给灵活用工平台，平台结算（经营服务费）报酬/佣金给个人。平台接入银行共管账户实现平台资金担保，解决资金安全问题。

灵活用工四流合一，缺一不可。企业在解决无票支出的难题上，不能忽略更合规性。灵活用工为了合规经营，合规减税，只有坚持，没有迟疑。

灵活用工方案效果前后对比

灵活用工前企业的状况

1、金税三期，企业人力社保压力大；

2、公司员工流动大，人工成本高，用工荒，无人可用；

3、个人、劳务用工者无法提供发票，

4、长期存在缺少进行抵扣发票，利润虚高问题；

5、季节性、临时性用工合规难；

6、公对私转账支付风险高、监管严；

7、增值税、企业所得税压力大，税务风险高利润低；

8、薪酬不可抵税，无完税证明，税务成本上升；

9、个人收入减少。

灵活用工后企业的状况

1、最大限度的降低企业用人成本及风险；

2、无需缴纳社保，合法合规；

3、减少企业劳动用工争议，满足季节性波动需求；

4、规避社保工资不平衡风险；

5、解决商务成本缺票问题。