据有关数据统计，每年因为“心源性猝死”的人数已经达到了54.4万例，要知道这不是什么某一年，而是每年的人数。而这些猝死的最常见的诱因就是劳累。

小编看来，钱固然是重要的，但是也要考虑到自己的身体健康问题，要想远离猝死，其实无非就是要有一个健康的生活方式，但是常常处于一个恶性的加班生活中，这又怎么能够健康得起来。

面对没日没夜的加班，难道除了这样一直熬到干不动那天为止，就没有别的解决办法了么？

“灵活用工”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

那么，“灵活用工”真的是万能的吗？可否放之四海而皆可？合薪宝为您解读当下最契合“灵活用工”的七大行业。

一．网红直播带货行业

据了解，合规问题是现阶段直播电商的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面，不合规的原因，在于职业主播是“带货”而非“卖货”，不用承担销售主体的法律责任。

税务管理不合规，直播电商的不合规逃税方式很多，很多企业是私人佣金交易，但卖家长期获得收入，这种情况很容易引起税务局的怀疑。

所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。

在灵活用工的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

二．餐饮和外卖行业

上午派送完一波生鲜外卖，下午便摇身一变，脱下黄色美团制服，穿上绿色围裙，变成一名星巴克的咖啡师闪亮登场，这不再是电视剧里才会出现的剧情。在现实生活中，“灵活用工”的出现，使这一切成为可能。

以美团和饿了么为代表的众工众包平台，是最适合“灵活用工”的行业主体之一。依托链接餐饮行业和骑手两端的优势，此类众工众包平台拥有海量的骑手群体，汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送等人员。这些人员工作时间灵活，工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。

三．公众号等自媒体撰稿人

四．教育培训行业

线上教育热门平台在我们身边如雨后春笋、破竹而出，宝妈们分享过伴鱼英语免费学课程，喜马拉雅挺听书课程，樊登读书分享课程，这些大家都有关注吧，直到这次疫情，各种在线教育机构在互联网直播卖课程，在各平台分享网课。

在线教育平台要想做佣金费盈利模式，必须具备两个条件：一是有着足够的用户数，不然老师为什么理会你；二是老师质量高，随便为了点佣金费用而放任一批批内容的课程。

然而，平台支付给教师的佣金都是以公转私的形式出现，这个行业内都知道的，不合规但也不想理会。是真的没有危险吗，这样通过支付宝微信等私人账户发放佣金，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。

而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润。

五．交通出行行业

共享经济的快速发展催生出的“灵活用工”模式和拥有大量灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。如以滴滴、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。

网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群。现在，正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群，因此，司机们往往会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。

值得鼓励的是，目前，网约车行业已经不再仅仅停留在“兼职”的层面，如有些网约车公司为了激励司机把自己的工作当成使命，让有志创业的司机成为平台合伙人,建立了“合伙人制度”。不同于传统的雇佣模式，“合伙人制度”模式下的平台与司机属于合作关系，平台承担客源的分配，并根据司机合伙人的业务表现赠与相应的“业绩分”，让司机有更加可观的收入，同时增强司机的责任感。这无疑是推动平台和司机双方更好发展的创新模式。

六．家政保洁行业

我国决胜全面建成小康社会已经取得决定性成就，居民的生活水平越来越高，观念也越来越先进，在此背景下，有越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。尤其是现在的年轻人工作繁忙，无暇顾及家里的老人和小孩，家政行业的市场需求越来越大。

但传统的家政保洁行业具有颇多问题，主要表现为，

一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；

二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；

三是容易产生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

“灵活用工”平台就能很好地解决上述问题，按小时结算、按天结算、工作完就结算，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，能够缓解家政保洁人员的隐忧，对企业来说也能降低人力资源成本，长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。

七．酒店超市等密集用工行业

小编采访了自由职业人王森。采访时王森正在超市里忙着整理货物，那时正值中午，但王森没有睡午觉的习惯，显得格外精神。他告诉小编，他下午的时间都会在超市度过，直到晚上8点钟，他便会来到东单供职的酒店，穿上前台制服，从一名超市营业员变身为酒店前台，然后一直工作到第二天4点。“我是夜猫子，这样的工作适合我。”这是王森对自己为何选择酒店这个职业的回答。

社会上像王森这样的人还有很多，他们或是夜猫子，喜欢在夜里工作；或是迫于生活压力，频繁的在不同角色间转换。而“灵活用工”平台近些年的兴起为他们提供了更便捷的就业渠道，他们可以自由安排工作时间，自由选择工种类目，真正实现工作和生活的有机协调，使梦想和职业更相匹配。

总体来说，上述七大行业由于人员流动、工时安排、季节轮转等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。“薪福多灵活用工”这种能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且税务薪酬、社保成本可管理的模式，在经济压力和生活压力加大的背景下，更加凸显出自身的优越性，符合当代企业和求职者的追求。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。