“包工头”可谓是建筑劳务行业的代名词,这种模式长期在建筑劳务市场中占据着重要的位置。
但随着建筑行业市场环境的不断变化,包工头式劳务用工制度已经无法满足建筑行业的发展需求。
传统“包工头”模式的缺点:
1、民工合法权益无法得到保障
按照法律建筑工人和施工单位应该是劳动关系,实际却是包工头与施工单位签定劳务合同,包工头与建筑工人基本以口头协议为主。
这种模式下民工与施工单位无直接劳务关系,且民工的也权益无法得到保障,时至今日“包工头”仍然是建筑劳务市场欠薪主体之一。
2、 建筑工人素质难以提升
建筑传统的“包工头”模式下的建筑工人文化程度普遍偏低,主要依靠“以师带徒”方式传承技能,民工没有获取技能等级证书或参加过正规技能培。
这种模式下建筑工人的技能培训和素质提升都会十分困难,不利于整个行业未来的发展。
3、 施工单位管理受限
施工单位与工人无直接劳动关系,造成包工头话语权过重,建筑企业管理受限。
企业甚至可能因为某个包工头的管理失误,引起安全事故影响企业发展,严重破坏企业在行业内的口碑和影响力。
建筑劳务用工改革 灵活用工帮大忙
近些年各地也不乏进行劳务用工制度改革的举措,都是雷声大雨点小,收效甚微。
直到2020年大受疫情影响,很多建筑企业开始选择通过灵活用工来渡过这场突如其来的挑战,灵活用工才真正登上建筑劳务的舞台。
节约成本是灵活用工的本质和重点,与灵活用工平台合作是最快速有效的方法。比如拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块的薪福多平台。
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3、薪福多平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质,支付费用给包工头,为包工头代征个税,并提供完税证明。
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