人力资源管理部分外包的趋势将愈演愈烈，灵活用工时代，薪酬外包成为“新宠”，成为越来越多企业降低某些成本，实现效益最大化的有效途径。

小微企业适合薪酬外包吗？

对于小微企业来说，任何支出与业务调整都是至关重要的，那小微企业是否适合采用薪酬外包服务呢？答案是肯定的。

一来，小微企业普遍都存在高成本压缩利润的痛点，如何降低成本放大最终收益一直是企业要重点突破的困难；二来，一般小微企业未设置专门的HR岗，也不具备完善的薪酬管理系统，基本由老板亲自或员工兼职操作完成，效率太低，因此需要借助薪酬外包服务平台的专业方案来完成。

灵活用工平台任务共享、结算发放、对账查账的一站式薪酬发放解决方案既能帮助小微企业完成用工转型来降低用工成本，又能低成本高效率地完成薪酬发放工作。那么，小微企业在打算进行薪酬管理外包的时候，需要考虑到哪些方面的要素呢？

小微企业薪酬外包考量要点有哪些？

明确最终目标：小微企业进行薪酬外包的最终目标一定要是明确的，一定要明确知道薪酬外包之后可以为企业创造哪些价值，包括看得见的和看不见的。

方案的可行性：对计划和方案进行可行性分析是小微企业薪酬外包的首要任务，并且需注意方案不可一成不变，必须根据企业发展的不同阶段及时进行调整和完善。

平台的可靠性：小微企业薪酬管理外包一定要选择一个安全可靠的服务平台，从平台资质、方案逻辑、资金管理、操作流程、发放效率等诸多维度进行考量，这也是对自己负责的一种表现。

小微企业薪酬外包将得到哪些好处？

1、节省人力成本：

通过灵活用工平台的专业薪酬解决方案，一方面转型灵活用工节省一大笔用工成本，另一方面企业将薪酬发放业务交给平台后能节省开展此项工作所需耗费的人力成本。

2、提高工作效率：

灵活用工平台的智能发薪SAAS系统不仅能低成本高效率完成薪酬发放工作，而且还可以更好地控制薪酬的发放时间，避免错发、漏发、延迟等失误情况。

3、规范薪酬管理：

在专业薪酬代发方案的协助下，有效梳理和规范薪酬管理流程，优化升级薪酬系统，提高小微企业的财务管理效率。

小微企业与灵活用工平台合作，将薪酬管理外包，不仅是完成了一项人力资源工作，更重要的意义在于能给企业提供更充足的时间和空间发展核心业务，让企业具备更强的竞争力。