薪福多小编在这个行业已经多年,随着用工模式多样化和自身企业的发展,越来越多的公司选择人力资源外包。那么,什么样的公司适合人力资源外包呢?今天我们就来说说。
一般选择人力资源外包的公司都符合以下三点:
1、 至少有一定的规模。
如果规模太小,行政、财务和人力资源都可能是一个人。小公司不会为了省钱而外包。
2、 公司的中高层职位和自己的人力资源部门在人才市场上很难找到,所以人力资源可以外包给专业的猎头。
3、制造工厂的员工招聘可以外包。
因为这些职位要求简单,人数众多,可以外包给专业的人力资源公司。
人力资源外包包括以下五点:
1、 员工招聘。
一般企业人力资源外包服务都有这一项,包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历的筛选、人员筛选、复试的协同工作。
2、 企业社会保障缴费。
社会保障是法律规定的企业职工的基本生活保障。由于目前公司处理流程繁琐,人员变动大,很多公司为了节省劳动时间,提高就业效率,往往会将社会保障工作外包出去。
3、公司薪酬优化。
由于目前市场上劳动力种类繁多,工资的计算比较复杂,也比较耗时,容易出错。一些企业无法满足外籍员工的工资支付和纳税申报的需求,这将浪费大量的劳动力成本。薪酬外包可以减轻企业的负担,合规可以降低人工成本。
4、 企业劳务派遣。
劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将被派遣劳动者转送到其他用工单位,用工单位向劳务派遣机构支付劳务费用的用工形式。劳务报酬的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(用工单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付劳务费用,劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。
5、 工作外包。
与劳务派遣不同,劳务外包后,单位购买劳务,不涉及劳动关系。劳务外包适用《合同法》,劳务派遣适用《劳动合同法》。工作外包是基于企业生产经营战略的劳动经济。以劳务派遣满足企业需求为出发点和落脚点。
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即 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。
在这种用人方式之下,企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式,可以助力企业解决很多用人难题,同时还能降低许多企业的成本。
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