在人口老龄化、家庭小型化、经济水平提高、健康意识增强等诸多原因的推动下,中国家政行业得到空前关注,发展快速,在当今社会下,家政行业包括了保姆、月嫂、育婴师、催乳师、保洁、护理、小时工、搬家等等,那他们会和家政公司统一签订劳动合同吗?
中国家政服务业传统的商业模式是连锁经营,但随着移动互联网和大数据等信息技术的发展和各路资本的涌入,家政O2O市场规模不断扩大,出现了一批家政O2O的创业公司。截至2017年,中国家政服务业从业人员2660万人。
因此线上线下的营销模式为更多的从业者提供了更大的就业平台,同样的,平台大,人员多,线上部分企业为节省用工成本,降低用工风险,将就业人员统一外包至第三方服务平台“薪福多”,平台提供代缴社保,可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。
企业选择薪福多平台,企业发包任务给薪福多平台,薪福多开票给企业,企业支付款项。平台再分包给个人,签订合作或分包协议,个人完成后众包平台支付款项给个人。享受每人月收入3万以下免个税,3万到10万之间1%个税优惠。如此转换后,企业与个人无法律关系。
企业为何要选择第三方代征平台“薪福多”?
1、企业不能发,非企业员工的支付企业不能发,必须有发票才能支付。
2、企业不敢发,企业发放工资后必须承担社保义务
3、企业不想发,发放工资或者劳务费,都需要缴纳个税,且比例较高,如果按个人经营费用支付,则可享受每人每月3万元个税免征政策。
企业选择第三方平台“薪福多”究竟会为企业带来哪些益处?
1、企业向个人支付合法化,有合法票据入账。专票实际成本低至2%。
2、享受每人月收入3万以下免个税,3万到10万之间1%个税优惠。
3、激活个体,激活个体创业,企业与个人变为经营合作关系,个人为自己打拼,更加积极主动,企业管理成本降低。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
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