近几年,越来越多的经济开发区或工业园区在各个区域出现,它们只有一个目的,那就是招揽外来企业、留住本土企业来发展当地经济。而它们的唯一优势就是税收政策,经常能看到很多经济不算发达的地方开发区内有国内知名大企业的分支机构,除了扩充企业的业务区域外,更为重要的一点是进行税收筹划。企业如需园区入驻,可以联系薪福多。
把沉重的税收压力分散到各个园区内享受税收优惠政策,大幅度降低主体公司的负担,这是目前企业最合理的税收筹划方法,基本适用于各行业大中小企业。针对不同的行业园区也提供不同的税收政策,例如针对服务行业推出核定征收,成立小规模个人独资企业可以申请核定征收,核定所得税为开票额的2%,综合税率只有5%;有限公司更是可以享受地方留存50%~70%的返还。
另一方面,很多企业在园区税收政策的选择上也是非常谨慎的,因为成功做出税收筹划的企业很多,失败的也不少。有几个地区都报道出当地政策不守信用,拖欠企业税收返还,导致企业税负压力一直无法解决且被套牢在园区。
对于这种情况,最好的办法当然是先到园区来考察,招商环境好的园区是不怕接待任何企业的,相反可能会对企业有硬性要求,未达到招商要求或限制行业不允许入驻园区!
为了方便企业,园区委派专人负责办理企业入驻手续,工商税务事宜均开通绿色通道,后期领票开票更有专业财务处理。园区给出所有税收政策均写进入园协议,50%~70%返税比例按月返还,企业当月纳税次月返还!
小规模个人独资企业享受核定征收:
1、所得税核定开票额的2%
2、增值税3%,附加税0.36%,综合税率5.36%。
有限公司享受税收返还:
1、企业所得税享受地方留存(一级留存50%)的50%~70%的返还
2、增值税享受地方留存(一级留存50%)的50%~70%的返还。
办理流程:
1、工商核名:企业提供5-8个名称,经营范围,法人身份信息
2、提交工商资料:法人本人签字工商资料后,连同身份证原件寄到工商
3、出营业执照、刻章(收取费用),银行开户后即可正常开展业务
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
个人独资企业主要涉及个人所得税、增值税、附加税,个人所得税核定应税所得率10%,再按照5%-35%的五级累进制的税率来征收,综合税率在3%左右。
一般来说是通过第三方人力资源平台,目前市场上叫做灵活用工平台。那怎么操作呢?我们简单来说说。
工资又有新规定了!低于这个工资标准的,不发工资条的,都属于违反规定的行为! 今天,小编就给大家整理了关于2020年发工资的三个问题,一定要看完它!
解决方案:企业可以通过先和平台达成合作,然后由平台聘请临时劳务人员,企业把薪水交由平台代发,平台为企业开具发票,形成完整的税务体系,从而可以有效的降低航运企业的运营成本。
灵活用工平台方便了很多企业,尤其是电商行业。电商行业为什么涉及到灵活用工,主要还是在于用工方式的变化,比如佣金、现金返利等。所以该如何合理税务筹划呢?
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