关于灵活用工现在市场上很火,很多企业以为只要有业务,缺少进项就可以灵活用工,这个真是大错特错。小编结合一些用户的反馈,做个解答,如果您目前有灵活用工的想法,这些应该可以帮助到您。
1、灵活用工适合所有行业吗?
薪福多答:不是,比如医疗、建筑、主播等行业,都不适合灵活用工。为什么?因为涉及到国家强制管理行业、劳动关系归属等。
2、灵活用工开什么票?
薪福多答:只开6个点的专票,不支持小微企业,不开普票。
3、灵活用工以什么模式为主?
薪福多答:委托代征。
4、灵活用工是否有流水要求
薪福多答:一般企业月流水在30万以上最佳,低于这个流水的收费会很贵。服务费会随着流水增大,相对降低。
5、企业哪些人群适合灵活用工?
薪福多答:前提跟企业没有任何劳动关系,比如兼职人群,平台佣金发放。
企业如果想灵活用工,可以查看是否符合以上几个问题再去咨询服务商平台,这样既节省企业时间,又很大程度上了解“灵活用工”这个产品。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
税务管理不合规,MCN机构主要是帮助企业孵化网红,经营不合规而且逃税方式很多,很多企业是私人佣金交易,但卖家长期获得收入,这种情况很容易引起税务局的怀疑。
通过薪福多灵活用工服务平台,通过众包再分包模式,将原有的雇佣关系转变为合作关系, 结算同时替个人开具个税完税证明。
灵活用工主要是通过一种新的用工模式(非雇佣关系)来解决企业用人成本,并将原有的工资成本转变为经营成本,并能获得增值税专票进行税务抵扣。让企业降低成本的同时间,让税票合法合规。企业灵活用工,咨询薪福多。
用工关系在我国总共分为三种:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代
灵活用工企业采用薪福多灵活用工平台方案降低税负成本,同时可以享受到1%左右的个税政策优惠,帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明,服务公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本,降低企业税收成本。
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