近日，薪福多小助手观看新闻联播，关注到了一条新闻“7.22日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。本次会议指出，灵活就业是稳就业的重要途径，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”

受2020年新冠疫情影响，全民隔离导致商业活动无法继续，最终中小企业资金链紧张，随之带来的就是企业人力资源问题，那么，如果才能实现稳就业呢？

在疫情期间，西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象，使得“灵活用工”这一概念频繁出现在人们的视线中，如今，国家也提出全面支持灵活用工措施。什么是灵活用工呢？

灵活用工是指灵活于企业，自由员工，以及平台三者之间。现在很多的大公司的业务并不局限于劳动合同，比如像我们上例的盒马，某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作。那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开发票，就可以避开传统用工的缺陷，真正实现合同、发票、资金、业务四流合一。对于企业还有个人都十分人性化，运用灵活用工，到底能给企业和个人节省多少费用呢？

例：某企业原有市场推广人员100人，均签署劳动合同，薪资结构底薪3500+提成3500，公司缴纳社保公积金，销售人员税前总收入约7000元

传统解决办法

员工工资支出70万，个人承担社保、公积金15.54万元，承担个税0.134万元，个人税后收入53.26万元，企业除去支付工资70万元外，还需承担社保公积金27.86万元，总计97.86万元

通过薪福多平台灵活用工

个人税前收入70万元，无需缴纳社保公积金，仅承担个人所得说1%共计0.7万元，个人税后收入69.3万元，管理服务费3.5万元，企业总计支付73.5万元，企业节省了成本24.36万元，企业成本节约率25%，而且个人增加收入16.04万元，收入增加率为30%

通过上例大家应该比较能够清晰地得知，灵活用工到底能给企业节约多少成本。未来，灵活用工的高需求量的发展是必然的，其实在西方国家，灵活用工的就业模式早已十分成熟，随着我国不断地发展，灵活用工将来也会成为企业、个人的首选项。

薪福多作为一家成熟的灵活用工平台。通过“灵活用工众包模式”为企业、个人提供个性化贴心合规的用工模式，不仅可以给企业提供长期的人力资源服务，还为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务，依托大数据、云计算、人工智能为核心，百分百专业人士提供“合规、降幅、加密、共享、聚合”的优质服务。