当老板，连1%的成本都要斤斤计较，却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多，使用灵活用工平台是否存在风险？如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算，可不可以不用入账报税？

来咯，薪福多教你灵活用工合规秘籍。首先，作为一个企业老板，成本高对于企业而言，十分可怕的一件事，做什么都畏首畏尾的，还牵扯一大堆难摆平的税收风险。薪福多灵活用工解决的是对很多个人发薪的时候，没有发票的问题。核心是灵活用工，初心是降本增效，重心是合规合法。

灵活用工的具体做法：

首先用工企业与薪福多灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

一直以来，很多个体工商户认为可以不记账，根本不需要记账报税。今天再次强调：个体户除了按规定记账，还要在征期结束前进行纳税申报，否则交的罚款比税多。

1、发票入账是必须的

根据相关法律规定，企业在结算个人佣金报酬之后，应取得发票，并缴纳税款。企业必须要有一名专业的财务工作者，警惕企业支出无票风险，提前规避税收风险，取得增值税专用发票，为企业支出做账。

2、合规的增值税发票入账也是必须的

一般来说，纳税人虚开发票的主要目的是为了少缴税款。少交税款真的可以省钱？才不是。企业没有取得合规的进项发票，想着买票冲账，事后被接二连三的扯上“洗钱和虚开发票”的违规名声，而且这也会牵连上下游数千家企业被税务稽查补税。

3、支出无票，虚假申报的企业后果很严重

个税汇缴中的虚假套路有很多，比如虚增专项附加扣除，伪造一条XXXX的专项附加扣除，或者虚增XXX扣除费用等等。

相关法律规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。纳税人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

2020年即将结束，企业需要每时每刻打起精神，做好税务合规，打好税负翻身仗。