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灵活用工企业薪酬结算,如何报税?

发布时间:2020-12-18 11:42:35 责任编辑:人力资源服务    

当老板,连1%的成本都要斤斤计较,却忽略了99%的灵活用工税务合规理念。很多人经常问薪福多,使用灵活用工平台是否存在风险?如果已经在采用灵活用工模式的企业在进行薪酬结算,可不可以不用入账报税?

 

 

来咯,薪福多教你灵活用工合规秘籍。首先,作为一个企业老板,成本高对于企业而言,十分可怕的一件事,做什么都畏首畏尾的,还牵扯一大堆难摆平的税收风险。薪福多灵活用工解决的是对很多个人发薪的时候,没有发票的问题。核心是灵活用工,初心是降本增效,重心是合规合法。

 

灵活用工的具体做法:

 

首先用工企业与薪福多灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

 

一直以来,很多个体工商户认为可以不记账,根本不需要记账报税。今天再次强调:个体户除了按规定记账,还要在征期结束前进行纳税申报,否则交的罚款比税多。

 


1、发票入账是必须的

 

根据相关法律规定,企业在结算个人佣金报酬之后,应取得发票,并缴纳税款。企业必须要有一名专业的财务工作者,警惕企业支出无票风险,提前规避税收风险,取得增值税专用发票,为企业支出做账。

 

2、合规的增值税发票入账也是必须的

 

一般来说,纳税人虚开发票的主要目的是为了少缴税款。少交税款真的可以省钱?才不是。企业没有取得合规的进项发票,想着买票冲账,事后被接二连三的扯上“洗钱和虚开发票”的违规名声,而且这也会牵连上下游数千家企业被税务稽查补税。

 

3、支出无票,虚假申报的企业后果很严重

 

个税汇缴中的虚假套路有很多,比如虚增专项附加扣除,伪造一条XXXX的专项附加扣除,或者虚增XXX扣除费用等等。

 

相关法律规定,对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。纳税人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款。

 

2020年即将结束,企业需要每时每刻打起精神,做好税务合规,打好税负翻身仗。

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