薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。
薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。
薪酬管理适合哪些企业?
1、进行多地个税申报的企业(分公司个税管理)
2、薪酬管理制度
3、善于进行人力资源外包的企业(外资企业、BTA创业企业)暂不规范的企业
4、希望薪酬高度保密的企业
5、人事财务配置不完全的企业(初创期企业)
然而,灵活用工业务外包是指什么?
业务外包,指的是企业为了降低有关成本,实现效益最大化,将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求,个人作为自由职业者,完成任务,由平台智能发薪。
一般来说,业务外包与劳务外包差不多,但是劳务外包属于人力资源外包,由人力资源管理公司为主导,包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物,其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来,把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。
详细介绍灵活用工平台,薪福多平台。用工企业业务操作人员登陆薪福多平台,即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。
除此之外,灵活用工平台与人力资源薪酬服务外包公司不同的是可以帮助个人向个体工商户转变,并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一。
薪福多拥有“委托代征”资质,是一家受当地政府认可的灵活用工平台。采用薪福多灵活用工业务外包,用工合规化;合法取得6%发票抵扣增值税,降低企业税收成本;银行资金监管交易,佣金提现即时到账;享受个税核定征收政策,代征代缴个税,综合降低95%。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
企业将项目转包给“灵活用工”平台,“灵活用工”平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。
人力成本由薪酬、法定福利、自主福利、管理费用四个方面组成,CPI不断地上涨导致的人力成本大幅度攀升背景下,如何做好人力成本的优化,对于企业的生存发展来说至关重要。本次大型沙龙我们请到了严家新老师,就此情况从成本优化的角度所对应法律风险及控
如果一个个体工商户业主成立多家个体工商户,其生产经营所得需要汇总申报并缴纳个人所得税,年终汇算清缴,与开具发票金额大小没有关系。如需个体工商户注册,咨询薪福多。
目前,如果主播在薪福多用工合作的园区注册个体工商户,可以核定征收个人所得税,个税税率可以大幅度下降到1.3%。
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