近两年,灵活用工成为人力资源领域最火的话题,也是老板们紧跟的“风口”,越来越多的企业开始关注和讨论灵活用工,万亿级市场争夺战正式打响。
灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
据了解到,目前包括支付宝、微信支付、通联支付等在内的数十家支付机构已经开始试水灵活用工业务,还有部分支付机构正在持续跟进。
支付机构入场的主要优势是基于现有支付账户体系,在央监管下确保资金流的安全,从根本上杜绝挪用资金及支付二清风险。其次与现有业务场景相结合满足商户的用工与税务合规需求。
日前,我国灵活用工市场呈现飞速发展的状态。据有关数据显示,过去 5 年我国灵活用工市场规模实现快速增长,由2014年的232亿元增长至2018年的592亿元,根据灼识咨询数据,预计2019-2023年有望实现 24.5%复合增长率,预计到 2023 年市场规模有望增长至 1771 亿元。
随着市场需求的激增,提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商,成为企业面临的新困扰。而国内目前共有超过2万家服务供应商,质量参差不齐,在此小薪提醒各位老板在选择时一定要谨慎,好的灵活用工服务商,才能精准匹配我们的具体需求、快速提升用工效率、推动企业转型。
“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
如今社会上面合理避税的方式多种多样。不少人开始有意识地减少自己的开支。避税的方式虽然多样,但是对于企业来说您还需要多加了解,不可鲁莽操作。那么企业购买小车能够抵增值税吗?
即 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。
在这种用人方式之下,企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式,可以助力企业解决很多用人难题,同时还能降低许多企业的成本。
薪福多灵活用工深度了解最新税收、金融、社保人力、财政扶持、企业创新支持、中小企业的节税方案以及关注地方政府出台等具体税收优惠政策落地执行的路径。
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