一个企业成立之后，雇佣员工来完成任务后，层层分解佣金到个人代理。久而久之问题产生了，佣金分完后的可能会出现没有发票，这笔资金无法证明出处，税务部门问起来不知道怎么解释，企业分佣无票，分佣逃税的问题越来越严重了。

No、1关于无票支出，你别总以为

1、太麻烦

2、不需要

3、等等看

税务局也用了9个字就掏光你的钱

1、账很乱

2、先补帐

3、交罚款

用诗意的语言来说就是：

企业走着走着，已经忘记了合规纳税的理念，造成了部门目标与企业整体目标的偏离。

整理了大部分企业税务处理的惯例，比如：看不懂财务报表，缺乏用工管理制度；成本、利润不清不楚，多缴冤枉税；积累大量税务风险；无法取得进项票，增值税变得很高；为省钱不代缴个税的企业，反而个税成本更高。

企业不能为了业绩而不管财务，不考虑没有发票的可能性。企业灵活用工过程中，说到底还是要围绕为企业“无票支出”这一个难题来找到出路。

灵活用工本身是一种模式，区别于传统型企业用工模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

常见问题：

一、传统企业的运营成本高，佣金结算繁琐，人员分散不好管理

传统企业发薪的三个核心环节：

1、核算：核对发放报酬过程繁琐；

2、发放：到账时效性无法保证，资金不安全；

3、个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。

薪福多灵活用工：发“薪”更走心

1、个人增收：灵活增加个人收入，增加企业行业竞争力；

2、智能发薪：快速操作，佣金结算，个税代缴资质；

3、安全保障：银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；

4、风控严格：严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”。

二、传统企业没票无法抵扣，这是个大问题

财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。

薪福多灵活用工：有“票”更合规

薪福多灵活用工平台解决平台以及自由职业者的税收压力，解决企业缺少成本发票的问题，无需企业实体入驻，提供一站式服务！

公司将业务外包给薪福多灵活用工平台，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税。

任何真实发生的费用、流水，无论如何的弯曲流动，其最终的落脚点必然是发票合规入账的，表现的具体形式可能是直接的，也可能是间接。直接的是个人自行去税务局开发票，这样比较繁琐；间接的是企业通过合规的平台，比如灵活用工平台，具有合规资质的第三方平台，开具6%增值税发票。