疫情仍在继续自2020年春节以来餐饮行业受到的冲击有目共睹。西贝餐饮董事长贾国龙称账上现金流扛不过3个月;外婆家餐饮创始人吴国平说“天一亮就要支付250万元”;海底捞内地所有门店暂停营业;星巴克中国目前也已临时关闭2000+门店。作为餐饮业的龙头,西贝、外婆家等不是个例,而是有着26258家法人企业、234.2万从业人数(2018 年)的中国餐饮业的一个缩影。
基于餐饮企业因疫情停工停业导致大量人员待业,生鲜商超、外卖配送行业人员面临紧缺等情况,阿里巴巴盒马率先行动,以创新性的“共享员工”模式应对企业用工问题。
餐饮行业现状
餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过30%,45%的年化人员流失率,用工灵活性大,劳动者人数众多,劳动关系处理复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大。
急需解决的难题
1、 劳动法及社保法规对企业用工的要求
2、人力成本与财务科目关系的统一
3、全国用工中实际用工地的政策协调
4、企业内部编制预算与用工需求的冲突
5、人员梯队建设与组织化管理的效率问题
薪福多灵活用工税筹方案
1、薪福多灵活用工平台与企业签订合作协议,由企业根据业务需求在平台上发送订单需求,同时将要给个人从业者发放的佣金和极低的平台服务费支付到平台,平台向企业开具相应的增值税专用发票(6%);
2、个人从业者在薪福多灵活用工平台接单并完成订单需求;
3、由企业确定订单完成情况,并向薪福多灵活用工平台发送结果确认和结算明细单,由平台向个人支付佣金;
4、薪福多灵活用工平台集合个人从业者的身份信息、交易金额、交易内容,代替个人在税务机构做个税的集中申报,完成个人所得税税务合规,取得完税凭证。
注:由于企业的用工标准无法量化等其他特点,所以企业与平台签约的前提条件为企业已确定合适的个人(如,保洁、推广人员临时工等)。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现
随着社会的发展,越来越多的企业,选择省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这种方式就叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
如果说今年最受关注的事情是什么,基本上的回答都会是“疫情”。随着疫情的到来,广大人民为了防控疫情,纷纷在家中进行隔离。而这种隔离,带给了很多实体企业非常大的经营困难,广大的企业家不得不采用灵活用工降低企业的用工成本!
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