2021年,在线游戏异常火爆,随着中国居民消费结构升级,文化娱乐方面投入呈现上升趋势,“宅经济”正加速升温。
2020 年,中国游戏市场实际销售收入 2786.87 亿元,比 2019年增加了 478.1 亿元,同比增长 20.71%,保持快速增长。
2020 年,中国游戏用户数量保持稳定增长,用户规模达 6.65亿人,同比增长 3.7%。
据薪福多了解,游戏从开发到完成,有4个非常重要的岗位:程序开发、美工设计、测试体验、推广传播。
在市场竞争日益激烈、游戏公司越来越开放的今天,由于劳动者个人能力突显,能够为游戏项目的完成提供相应的技能,为此,越来越多的游戏公司都采用了更加灵活的工作模式,邀请许多自由职业者参与到项目中,为公司提供“灵活”的服务。
但是,游戏公司在给这些自由职业者进行报酬结算的时候,因为自由职业者无法给公司开具发票,所以企业经常面临没有结算凭证的问题,由此导致企业无法抵扣进项,公司的增值税应纳税额会变相增加,最终的结果是企业税负加重。
再加上,如果企业采用私户转账的方式给自由职业者结算薪资,还容易导致漏税风险。由于交易资金流不清晰,且不记录在账,很容易产生税务申报问题,导致偷税漏税风险。薪福多认为,这样的结算方式,长期来看不利于企业规范发展,由于公私不分,加上结算给自由职业者的金额较大,长远会造成企业账目混乱,不利于企业财务合规。
那么,游戏公司如何有效规避结算风险问题呢?
据薪福多了解,为有效规避结算风险问题,越来越多游戏公司开始采用灵活用工解决方案,借助灵活用工平台,有效规避结算风险。与传统固定全职不同,灵活用工一般是企业根据实际用人需求,灵活地“聘用”人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系的一种用工模式,天然与游戏公司广纳天下贤士英才的新用工理念契合。像华为、腾讯、小米、盒马、沃尔玛等国内耳熟能详的企业,它们也都是灵活用工模式的使用者。
在灵活用工模式下,企业与人力资源外包公司签订服务协议,自由职业者通过灵活用工平台线上签订协议并由此与企业正式形成合作关系,相比以前口头兼职的方式,这种签合作协议的方式更为正规靠谱。
在这种模式下,企业不仅不需要为自由职业者额外缴纳五险一金,而且在给自由职业者结算环节上,游戏公司会给平台支付服务费(其中包括自由职业者的工资),由平台代替游戏公司给自由职业者发放工资,同时游戏公司获得平台开具的增值税专票进行抵扣,从而降低人力成本和税费支出;另外,平台会根据经营所得(将自由职业者视同个体经营者承接项目)进行代扣代缴个税,完税证明,大大降低雇佣成本,提高个人收入所得,企业也做到完全合法合规。
薪福多认为,这种灵活匹配的模式带来的好处显而易见,一方面游戏公司可以邀请更优秀的人员参与相关工作,提升游戏的质量;另一方面自由职业者能够获得相应报酬,增加收入。
在共享经济时代,商业模式不断地更新换代,薪福多认为,游戏公司不仅要需要懂得灵活用人,合法合规节税,而且在在各种业务上也需要快速优化资源,以适应迅速变化的市场。当前,灵活用工已成为一种企业组织创新变革的趋势。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
如今社会上面合理避税的方式多种多样。不少人开始有意识地减少自己的开支。避税的方式虽然多样,但是对于企业来说您还需要多加了解,不可鲁莽操作。那么企业购买小车能够抵增值税吗?
即 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。
在这种用人方式之下,企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式,可以助力企业解决很多用人难题,同时还能降低许多企业的成本。
薪福多灵活用工深度了解最新税收、金融、社保人力、财政扶持、企业创新支持、中小企业的节税方案以及关注地方政府出台等具体税收优惠政策落地执行的路径。
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