伴随着我国人口红利的消退、人口呈现低速增长的现阶段，劳动力成本费逐渐增长、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业形态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。

环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。预计未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

我国平台经济发展正处在关键时期，国家支持平台企业创新发展、增强国际竞争力，同时要依法规范发展，健全数字规则。企业发展的同时面临社保入税，企业成本越来越高，压力越来越大;现金或私户结算，企业无法取得成本发票，成本不能合理合规入账，增加企业税收负担;个税税负高，个人的实际所得减少，幸福感下降;用工存在季节性波动或随业务量波动，用工成本增加，招聘难，管理难，等问题。

目前很多公司，特别是中小企业老板的想法或共识，以为只要跟个人没有签订劳动合同就不存在劳动关系，就是在“灵活用工”了。

一些企业与个人签订劳务合同、共享平台用工合同，但却在实际用工过程中跟正式全日制用工没任何区别。尤其近几年灵活就业、灵活用工热潮下，这种挂羊头卖狗肉的情况更是屡见不鲜。

很多人对“灵活用工”都存在很大的误解，一些企业一听“灵活用工是降本增效的灵丹妙药”二话不说就开始 “冲”，不管能不能灵活也要强行灵活，但到头来连灵活用工是什么、到底是干什么的也没有搞清楚。

从广义上、或者宏观的用工发展层面上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为“灵活用工关系”。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工关系在其建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。这也就是一些企业觉得“只要没有签劳动合同，就是在进行‘灵活用工’”的原因。

现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。

所以说真正的灵活用工，不仅仅是从业者和企业直接没有劳动合同，实际的工作时间、空间、形式等等也要真正符合“灵活用工”的条件，没有构成事实劳动关系才可以。 如果只是强行将自己正式员工的劳动合同变成“灵活用工合作协议”，这种“去劳动关系化”完全是无效的。

企业与个人之间若单纯就实际用工关系发生争议，最多也就是在争议中承担劳动法的有关风险，然而如果牵扯到灵活用工，风险将进一步升级，蔓延到税法监管领域。

而根据《营业税改征增值税试点实施办法》(财税[2016]36号附件一)规定：“销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产，但属于下列非经营活动的情形除外：单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务”。

按照这一规定，企业与个人之间如果存在实际劳动关系，则不能以增值税发票作为结算依据，更不用说将获得的增值税专票进行进项抵扣了；而是应按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》(税总局公告2018年第28号)，以企业自制的内部凭证（例如工资单）作为结算依据，进行企业所得税税前扣除。

企业和个人因劳动关系产生的资金往来属于非增值税应税项目产生的资金往来，如果通过“伪灵工”按照增值税应税项目行为开具增值税发票，则会涉嫌虚开。这里提醒各企业：虚开发票属于刑事犯罪，切莫因小失大碰红线！

实际上除了事实劳动关系之外，灵活用工不可逾越的“雷池”还有很多，例如一些职业岗位禁止不可进行灵活用工、一些违规平台根本没有真实的业务、四流不一致等等。

但是随着越来越多的监管政策出台，一些违规灵活用工平台被严查整顿，灵活用工市场正在越来越规范。企业用工可以灵活，但必须合规！挑选灵活用工平台也一定要选择风控严格的合规平台，切莫忽视各种用工风险。