今天薪福多小编要带大家分享的是人力资源外包对员工影响到底有多大？ 人力资源外包我相信很多人都听过，但是都是一知半解的占多数。今天小编来对大家说说。

首先，我们来看看外包工和劳务工有什么区别？

外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。

劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"

那么，人力资源外包对员工到底有什么影响呢?对员工有哪些好处呢?在税务又有哪些规定？

一、公司将人事外包对员工有什么影响？

1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，当有劳动纠纷时，纠纷主体为员工和人事外包公司，与用工单位无关。

2、员工合同关系不在所服务的企业，可能也享受不到正式员工所享受的福利，差别化待遇会导致员工对企业没有归属感。

3、员工在项目完成后离场，工作没有延续性，不利于员工主动性和创造性的发挥。

二、公司实行劳务外包后，对员工有哪些好处?

1、实现员工权益双重保障

人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，人事服务企业与用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理和服务

通常人事服务企业都专业从事人力资源服务，从招聘、社保、工资、财税、福利、培训、职业规划等，都可以提供专业的服务，保障员工的权益，提供清晰的职业发展建议。

3、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议，人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

4、保障薪酬福利

员工社会保险通过专业服务平台统一办理，及时为员工办理社保待遇；员工工资在与用人企业确认后，通过网上银行系统统一发放，及时准确。

5、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，通常人事服务企业会与多家用人单位有合作协议，能够保证员工就业的连续性。